劳动关系、明确双方权利义务的协议，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，虽未签订劳动合同，但用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系的，适用劳动法。本案中， 法律。 桂阳城北停车管理站的委托代理人当庭口头答辩请求驳回上诉，维持原判。其事实与理由是：被上诉人目前正处于改制阶段，上诉人的工作岗位已经撤销，无法安排 ...

普通货车，于2009年8月28日被宜兴市公安局交通巡逻警察大队处罚。于某某未按规定使用安全带，宜兴交警大队对于某某罚款50元。于某某驾驶安全设施不全 被责令退出危险货物运输市场。于某某表示不予质证。 本院认为，劳动合同法规定用人单位未与劳动者签订书面合同的，承担两倍工资的法律责任。该项规定旨在推动用人 ...

，虽然未签订劳动合同，但根据前述法律事实，双方在原告与原单位解约后，即形成事实劳动关系。 对于争议2，首先，用人单位应当与劳动者签订劳动合同， 证人关于被告发放的工资是否包含加班工资说法不一，原告2009年1月的工资金额与2007、2008年月基本工资一致，但工资签收单却明确载明含周六加班工资630元 ...

证明原劳动合同已经终止，自终止之日起是无效的，企业改制后应重新签订劳动合同。 上诉人怡丰公司不服原审判决，向本院提起上诉称；一、原审判决认定怡丰公司 后，双方仍应遵循诚实信用原则，履行通知、协助、保密等后合同义务。因此，按时办理退工手续是用人单位在与劳动者解除劳动合同后必须要履行的法定义务。用人单位不 ...

确立劳动关系有某事项的通知》中规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证记录、交纳各项社会保险费的记录； 》的规定中所应当参照的凭证，被上诉人并没有某何证据，一审法院认定双方存在劳动关系是不正确的。 被上诉人王某答辩称：我虽是计件工资，但仍然是上诉人 ...

判决，向本院提起上诉称，请求二审法院撤销原审法院判决，依法改判双方存在事实劳动关系或发回重审。 被上诉人某某辩称，同意原审法院判决。 本院经审理查明的 关系有关事项的通知》中明确规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、 ...

。 本院认为，原告至被告处工作，双方虽未签订劳动合同，但建立了事实劳动关系。我国劳动法明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此， 的未提前通知的一个月替代工资的请求，因用人单位违法与劳动者解除劳动合同不属于我国劳动合同法规定的应当支付代通金的情形，故原告的此项请求缺乏依据， ...

任何形式表示已接收所有员工并保障其利益，也未与劳动者签订劳动合同，双方签署股权转让合同前后都未有妥善处理好员工的劳动关系，致使员工的利益在不知情的情况下 脱离劳动关系。因为从伦教汽车玻璃厂到伦教汽车玻璃公司的各阶段过程中，用人单位都未曾以任何形式向员工通报过，而且事实上伦教汽车玻璃厂由成立至今，领导、 ...

要求经济补偿问题的复函》规定精神，用人单位不与员工签订劳动合同的，应与签订合同员工一样依法支付经济补偿金给未签订劳动合同的员工，故被上诉人应根据《广东省 劳动合同，必须提前30日以书面形式通知对方。用人单位未能提前30日通知劳动者的，应当支付该劳动者当年1个月的月平均工资的补偿金。本案中，南海市里水 ...

。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第八十二条第一款之规定，判决：一、上海威朗 劳动权利、义务进行磋商，如在规定的期限内，用人单位未能与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位即存在支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的风险。本案中，王某某于2009年 ...