故起诉，请求判令原告：1、支付被告2009年10月至2009年12月未签订书面劳动合同双倍工资差额3000元；2、为被告补缴2009年10月至2009年12 保险费，依据不足，不予采信。 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资， ...

故起诉，请求判令原告：1、支付被告2009年3月至2009年10月未签订书面劳动合同双倍工资差额8000元；2、为被告补缴2009年3月至2009年10 综合保险费，依据不足，不予采信。 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资， ...

，故起诉，请求判令原告：1、支付被告2007年12月至2009年12月未签订书面劳动合同双倍工资差额x元；2、为被告补缴2007年12月至2009年12月 请求并未超过一年的仲某时效。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，支付 ...

，故起诉，请求判令原告：1、支付被告2008年1月至2009年12月未签订书面劳动合同双倍工资差额x元；2、为被告补缴2006年3月至2009年12月 诉讼请求并未超过一年的仲某时效。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，支付 ...

，故起诉，请求判令原告：1、支付被告2008年1月至2009年12月未签订书面劳动合同双倍工资差额x元；2、为被告补缴2007年4月至2009年12月 诉讼请求并未超过一年的仲某时效。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，支付 ...

故起诉，请求判令原告：1、支付被告2009年6月至2009年12月未签订书面劳动合同双倍工资差额7000元；2、为被告补缴2009年6月至2009年12 综合保险费，依据不足，不予采信。 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资， ...

未给予答复。2009年5月18日，被告在电话中要求其开具一份已有其他用人单位为其缴纳了社会保险费的证明，其回复“不能”。次月14日，被告告知其 事项。仲裁委于2010年1月7日做出不予受理决定,理由是被告系事业单位,原、被告未签订书面劳动合同，故原告的请求事项不属于该会处理范围，原告不服向本院提起了 ...

至2009年11月期间小城镇社会保险费；2、支付原告2008年2月至2008年12月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额11,440元；3、支付原告解除劳动关系 共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...

为由拒绝与杜友公司签订书面劳动合同，不属于法定的“用人单位未与劳动者订立书面劳动合同”的范畴，杜友公司不需承担2008年5月12日之后双 间疾病救济费9,984元(960元/月×80%×13个月)。负有金钱给付义务的当事人如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...

某某2008年10月至2008年12月期间二倍工资差额为3,019.53元。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。由于社会保险费必须按月向社会保险 之日起十日内支付乔某某2008年10月至2008年12月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额3,019.53元；二、上海尊尚会休闲俱乐部 ...