教材为“规章/员工手册”，培训内容为“采购管理程序/维修和报修管理办法/维修条例分析/上班规章制度条例分析”，原告称教材是2006年版《员工手册》。 2008年11月3 缺乏效率，依据《劳动合同法》第三十九条（二）严重违反用人单位的规章制度的”，最终公司研究决定于2010年1月28日与你解除劳动关系。 ...

承担。其中，期限自2008年12月20日至2010年12月19日止的劳动合同书明确约定按照上海市X镇养老保险交纳。 另查明：原告自2009年5 可以解除劳动合同： …… （二）严某违反用人单位的规章制度的； …… 审判长 李某军 代理审判员 王滢 人民陪审员 黄某勤 二Ｏ一Ｏ年十月八日 书记员 赵怡雯 ...

公司将解除劳动合同通知书送达了宋某某。宋某某不服被黄某影视公司解除劳动合同的决定，遂向焦作市解放区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2009年4月20日， 年在黄某影视公司工作，双方建立了劳动关系。宋某某作为劳动者应当遵守用人单位的规章制度和劳动法规。宋某某在2007年2月28日事假期满后，没有继续请假 ...

单位单方解除劳动合同要达到两个法定条件，即必须严重违反用人单位的规章制度和造成严重后果。两条件缺一不可，原告不符合此情况；3、被告司人资（2009 停机处理，致使加热10分钟后达到爆炸温度而引起爆炸，其行为直接导致此次事故的发生。公司解除原劳动合同关系合法，公司解除原告劳动合同关系是因为上诉人违反操作 ...

支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（三）项的规定，判决如下： 一、维持无锡高新技术产业开发区人民法院(2010)新民初字第x号民事判决 的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款 ...

劳动合同法》第39条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的”和公司《员工手册》第四部分第五 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。 审判长郭某明 人民陪审员蔡玉林 人民 ...

。 原审法院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同,未规定用人单位应当提前三十日通知劳动者本人。意特佩雷斯公司、 申请仲裁。唐某要求意特佩雷斯公司、汽车城人力公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，未经劳动仲裁，唐某应先向仲裁机关申请仲裁，本案中不予处理 ...

严重警告并予以除名”，做法显系不妥。另万年饭店所提供的证据不足以认定李某“严重违反用人单位的规章制度”及员工手册中“重大过失”第二条。故万年饭店对李 本判决生效后十日内支付上诉人李某加班工资6169.17元以及拖欠加班工资的经济补偿金1542.29元，共计7711.46元； 四、驳回上诉人李某其余上诉 ...

应从原告成立开始计算为宜即七个月，工资标准为每月500元。被告要求的一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金符合法律规定，本院依法予以支持,一次性工伤医疗补助金 的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的： （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权利的； （五）因本法第二十六条第一 ...

单位。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以依照劳动合同法规定的条件和程序，与劳动者解除固定期限劳动合同”。结合 商丘铝厂直接对被告违反劳动纪律作出处理决定，不符合法律规定。因此对原告的诉讼请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ...