解约，则被告依法应当在解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。但是被告在解约后5个月，原告等人申请要求其支付违法解约赔偿金之仲裁裁决之后，始 。原告关于赔偿金之计算标准，在法律规定范围之内，本院予以确认。 根据相关规定，用人单位应当对劳动者加班的证据及加班工资的支付凭证保留两年备查。因此，对两 ...

，并经庭审质证，本院予以确认。 双方当事人存在如下争议： 原告是否应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金 原告认为：被告是搬运队的白班和晚班班长，主要工作时间为晚班， ，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条第一款用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的 ...

劳动合同，原告对被告的陈述予以认可，故本院认定双方劳动合同到期自然终止，故原告主张违法解除劳动关系的赔偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。但根据《中华人民共和国 劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十四条第一项规定，劳动合同 ...

劳动合同，原告对被告的陈述予以认可，故本院认定双方劳动合同到期自然终止，原告主张违法解除劳动关系的赔偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。但根据《中华人民共和国劳动 ，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十四条第一项规定，劳动 ...

劳动合同，原告对被告的陈述予以认可，故本院认定双方劳动合同到期自然终止，故原告主张违法解除劳动关系的赔偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。但根据《中华人民共和国 劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十四条第一项规定，劳动合同 ...

。休息休假是在中国就业的外国人的权利，所以执行国务院《职工带薪年休假条例》是用人单位的义务，故原告认为被告不享受该权利的观点本院不予支持，职工累计工作已满 因原、被告未对违法解除劳动合同作特别约定，故被告主张赔偿金的观点本院不予支持，但因原、被告约定了提前6个月书面通知义务可终止劳动合同，反之未提前6 ...

原告签订书面劳动合同，应向原告支付双倍工资x元；3、被告违法解除原告的劳动合同，向原告支付赔偿金x元；4、被告为原告补交1998年2月至2009年1月的养老 补偿。 第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...

＂本案中，基于被答辩人下述种种侵犯答辩人合法权益、严重违法、违约的事实，答辩人依法享有随时解除劳动合同的权利：１、被答辩人无故拖欠、克扣答辩人应得的 于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定：＂用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长 ...

某某。 上诉人于某某因与被上诉人无锡市华盛气体有限公司（以下简称华盛气体公司）劳动争议一案，不服无锡市锡山区人民法院（2010）锡法民初字第X号民事判决，向 两倍工资。按照法律规定，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位有权终止与劳动者的劳动关系。本案不存在违法解除劳动关系的情形，于某某主张的经济 ...

赵某某后，赵某某又新增了仲裁请求：1、依法确认白鸽公司开除自己的行为违法；2、请求白鸽公司赔偿各种费用15万元。2008年8月26日，南阳市劳动仲裁 经济补偿金等项权利未得到支持。根据劳动合同法的相关规定，用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济 ...