未提前一个月通知的代通金5,869.39元；5、判令被告支付违法解除劳动合同自2003年5月20日至2007年12月31日的经济补偿金35,216 与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案原、被告均 ...

小城镇社会保险费2,468.90元。 2009年6月8日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告：1、支付2008年10月4日至2009 对于用人单位解除劳动合同这一事实，由劳动者承担举证责任。被告主张原告口头解除了双方的劳动关系，但并未提供任何证据证明，故被告据此主张违法解除劳动合同 ...

某原告工作。原告认为，被告恶意拖欠原告工资、社会保险等相关劳动报酬，被告违法在先，原告实属无奈解除劳动合同，被告应当支付经济补偿金。为此，原告请求判令被告：1 支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。用人单位向劳动者支付劳动报酬是用人单位的基本义务，法律规定的目的就是要促使劳动 ...

用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，某某公司以万某担任的全球供应商质量评估的岗位将被 被告某系统咨询服务（上海）有限公司于判决生效之日起七日内支付原告万某违法解除劳动合同的赔偿金差额2,467元; 二、被告某系统咨询服务（上海）有限公司于判决 ...

、年终奖4,240及上述两项金额的25％经济补偿金2,120元；3、违法解除劳动合同的赔偿金189,028元（6,751元×14个月×2倍）；4、合同违约金 用人单位对此有自主决定是否发放和如何发放的权力，这属于用人单位行使自主经营管某权的范畴，再结合管某某2008年5月就已离开某公司，因此管某某主张 ...

某某上海代表处签订的“聘用约定书”、某公司于2008年3月25日开具的上海市单位退工证明、“交接清单”、某 某上海代表处提供的梁某在职期间的工资袋和工资 。由此，梁某向某公司主张违法解除劳 动合同的赔偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。根据法律规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除 ...

条的规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：……(三)用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”因此，李某乙以家园公司调 ，请求维持原审判决。第四，家园公司此外还存在一些违法的做法，如拖欠李某乙的社保费、单方面修改劳动合同，延长李某乙的工作时间，因此李某乙辞职 ...

》、《解除劳动合同的通知》、《员工离职移交手续表》、考勤记录及双方当事人的陈述等证据在案佐证，经庭审质证，本院予以确认。 本院认为，法律保障用人单位选任 差，原告据此认为被告不能胜任本单位报关员工作岗位的要求解除与被告之间的劳动关系，并无不当，本院认为不属于违法解除劳动合同的情形。据此，依照《中华人民 ...

对此原告也未能有相应的证据予以佐证，本院不予采信。根据劳动合同法的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应按经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 裁决的工资余额和休息日加班工资均无异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，判决如下： 一、原告 ...

变更岗位，协商未果； 6、关于解除劳动合同的通知及被告所写的回执，证明原告上海XX服务公司已与被告解除劳动关系； 7、上海市单位退工证明及 6738.53元，原告XX航空公司上海办事处承担连带责任；原告上海XX服务公司支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金x.78元，原告XX航空公司上海办事处承担连带责任； ...