劳动合同已经解除，失去了支付停工津贴的条件，而且支付生育津贴后不需要重复支付停工津贴，故对龚某的该项仲裁请求不予支持。 根据《失业保险条例》第二 日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（五）、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的……”，由于三闾学校所举证据材料不足以证明 ...

的工资，张某又于2010年12月1日再次申请劳动仲裁，要求终止与湘联公司之间的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项之规定 《工伤保险条例》(修改前) 第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停某作接受工伤医疗的，在停某留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按 ...

所谓考勤表系其单方制作，答辩人从未见过不予认可。二、答辩人申请劳动仲裁未超过法律规定的申请仲裁时效期间，原审判决被答辩人支付答辩人2008年2月至6月 期间欠缴的社会保险金单位应缴纳部分（以社保部门审核确认的数据为准），并为黄某报送申领失业保险金的材料及办理相关事宜，黄某应予以协助； 三、驳回黄某的 ...

2,156.82元。 被告某公司辩称，梁某在职期间一直不肯提供缴纳综合保险费所需要的身份证等材料，导致其无法为梁某缴纳综合保险费，现其愿意为梁某补缴2009年 收到梁某第二封信后又电话告知梁某解除劳动合同的决定。其之前并不清楚梁某的情况，直到2010年4月8日收到仲裁委员会的材料才知道梁某怀孕的事实。 ...

，原告申请市交通局复查，交通局按信访事项受理权限批复“不予受理”，提出原告“应当到当地法院、检察院提出该信访事项。”2009年11月30日，原告向老城区劳动仲裁 超过劳动仲裁和法定的诉讼时效期间，即是否应该受法律保护；5、原告的诉讼请求是否合法。 原告詹某某围绕着本案争议焦点，向本院提交证据材料如下： ...

的合法权益，原告无奈于2009年6月4日书面通知原告解除劳动关系。根据被告在劳动仲裁某提供的有关工资支付方面的证据材料，被告未能按照综合计算工时制规定的1 ，并承诺妥善解决，不存在恶意拖欠加班工资的情况，故不同意支付原告解除劳动合同经济补偿金。员工休年假需要个人提出申请，但是原告从未提出过要休年假，故 ...

，其对所领取的退休工资是知道的。如就其退休待遇双方发生纠纷，原告李某某应在一年内即1995年11月至1996年10月期间内提出申请劳动仲裁。现原告 洛阳市社保中心予以发放之事实，原告李某某对其上述主张均未向本院提交任何书面证据材料予以佐证，也未向本院提交有关原告李某某在1995年10月正式退休后至今其 ...

岗位并每月领取了工资。其次，根据2008年11月17日被告出具的证明材料和被告庭审中提交的王长安的部分工资表，可以印证王长安自2004年在单位长期放假休息 。之后其家人于2009年9月申请劳动仲裁并诉至法院请求被告支付所欠王长安工资和应享受工伤待遇的问题，不超过法律规定的仲裁时效和诉讼时效，故现原告 ...

全日制用工，原告不需要为被告缴纳养老保险金。 第三组：（2008）范民初字第x号判决书。证明被告所在组人员所派代表领取的加工费，具体收入原告 1000元。关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的计算标准，被告2009年12月在申请劳动仲裁时提出解除劳动关系，故依照2008年度濮阳市职工平均工资x元 ...

原告从未收到过，因被告庭审中提交该证据原件，并经本院当庭拆封，确认所邮寄的材料分别为《解除马xx劳动合同关系的通知》和《关于解除马xx劳动合同 办理劳动合同解除手续。2010年1月15日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位，并要求被告支付2009年8月1日至2009年12月 ...