从事的是治安员的工作性质，且双方未约定具体的加班加点时间，故原告请求被告支付加班费的请求不符合法律规定，本院不予支持。被告答辩认为工资构成中(600元)已含 (与合同期相同)要到2002年8月底才到期，但被告在劳动合同未到期的情况下无故突然辞退原告。由于先前解雇的林先威等人已向劳动部门申请仲裁，被告为 ...
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从事的是治安员的工作性质，且双方未约定具体的加班加点时间，故原告请求被告支付加班费的请求不符合法律规定，本院不予支持。被告答辩认为工资构成中(600元)已含 (与合同期相同)要到2002年8月底才到期，但被告在劳动合同未到期的情况下无故突然辞退原告。由于先前解雇的林先威等人已向劳动部门申请仲裁，被告为 ...
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从事的是治安员的工作性质，且双方未约定具体的加班加点时间，故原告请求被告支付加班费的请求不符合法律规定，本院不予支持。被告答辩认为工资构成中(600元)已含 (与合同期相同)要到2002年8月底才到期，但被告在劳动合同未到期的情况下无故突然辞退原告。由于先前解雇的林先威等人已向劳动部门申请仲裁，被告为 ...
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从事的是治安员的工作性质，且双方未约定具体的加班加点时间，故原告请求被告支付加班费的请求不符合法律规定，本院不予支持。被告答辩认为工资构成中(600元)已含 (与合同期相同)要到2002年8月底才到期，但被告在劳动合同未到期的情况下无故突然辞退原告。由于先前解雇的林先威等人已向劳动部门申请仲裁，被告为 ...
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从事的是治安员的工作性质，且双方未约定具体的加班加点时间，故原告请求被告支付加班费的请求不符合法律规定，本院不予支持。被告答辩认为工资构成中(600元)已含 (与合同期相同)要到2002年8月底才到期，但被告在劳动合同未到期的情况下无故突然辞退原告。由于先前解雇的林先威等人已向劳动部门申请仲裁，被告为 ...
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在上班期间，三一重机公司经常要求在平日、休息日和法定节假日加班，并不予发放加班费。我对于以上争议，已经过北京市X区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，现不服该 31日期间扣发的10%工资2000元。”三一重机公司对《关于返还工资扣款的申请》复印件不予认可，称没有单位公章，单位没有扣发李xx工资。李xx称：“自 ...
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至2009年4月7日期间未签订劳动合同二倍工资的请求已经超过一年的仲裁申请时效，其他请求亦无法律依据，故裁决：一、被告应一次性支付原告2009年4 ，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金x元的诉讼请求，本院不予支持。关于加班费的诉请，由于被告公司实行标准工时制，员工的工作时间为：周一至周五，上午 ...
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弘扬大酒店辞退原告，未支付某何补偿，原告向劳动争议仲裁庭申请仲裁未得到支持。现请求判令被告立即支付某告加班费、经济补偿金、双倍工资、拖欠工资、额外工资损失 名义从事经营活动不违法，那么以黔江区弘扬酒店名义雇佣劳动者冉某付某不违法。要判断冉某付某2008年1月黔江区弘扬酒店开业经营到2009年4月黔江区 ...
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年6月10日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、原告支付被告2002年10月至2009年3月期间的周六加班费x元；2、原告支付被告解除劳动合同的 年3月1日。原告公司则认为，被告的确向原告公司相关人员申请过休假，但原告公司当即告诉被告如果要请假必须履行相关手续，不能想休就休，但被告在 ...
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原告公司任人事经理职务，在此期间履行自己的工作职责，多次向领导汇报要与员工签订劳动合同，缴纳社会保险以及取消周六加班，但是该公司实际负责人白某峰 ，被告向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，1、请求裁决原告支付被告2009年6月至2010年1月间共计29天的加班费5055.63元。2、请求裁决原告 ...
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