权益，特依法提起诉讼，请求判令被告补交2008年元月至2009年5月之间的社会保险，支付未签订劳动合同期间的双倍工资x元及解除合同的经济补偿金3000元。 ，也不参加单位组织的各项会议和活动，单位的劳动管理制度对原告也没有约束力，原告也不从事单位的金融业务，被告漯河X信用社也未给原告发放工作证、荣誉证 ...

规章制度管理被告等施工人员，被告从事何种具体工作，原告公司并未知情，也未安排被告等施工人员的具体工作，更未向被告等施工人员发放报酬，缴纳各项社会保险等 报酬。上诉人也没有证据证实其劳动内容是被上诉人单位所承接的，是用人单位业务的组成部分，故上诉人认为双方之间存在劳动关系证据不足，上诉人的上诉请求本院 ...

月)。岳和公司解除劳动关系没有提前三十日通知陈某，还应按《广东省劳动合同管理规定》第二十六条规定，向陈某支付一个月工资的补偿金(即代通知金)2700 关系的相关手续(包括出具解除劳动关系证明、审核失业救济金、填写劳动手册、转移档案，停止社会保险等手续)。案件受理费50元，由岳和公司负担。 岳和公司不服 ...

与原告经营范围相似的公司（新乡市恒润化工有限公司），并且任法定代表人。其主要业务和销售渠道与原告有相同部分。被告的行为违反了原告单位经过合法程序制定的 销售了同样产品，并销售到同一单位，原告单位每月发给被告220元生活费并缴纳社会保险。在此情况下被告的行为是否违反了原告单位的文件规章制度癌症患者治疗期 ...

工伤保险赔偿责任的问题。《劳动法》第七十三条规定“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患 确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者 ...

合同，未办理失业人员重新就业登记手续，也未将其养老保险关系转入公司管理，其劳动档案关系现仍在失业保险经办机构存放，京源纸业公司未为黄某某缴纳养老 的额外经济补偿金2550元，没有法律依据，该院不予支持。用人单位和劳动者应依法参加社会保险缴纳社会保险费，京源纸业公司未为黄某某缴纳养老、失业、医疗保险，京 ...