特起诉至法院，要求：1、解除双方事实劳动关系；2、要求被告方支付2008年1月1日至2009年6月25日的双倍工资的另一半x元；3、要求被告支付 支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”本案中，原告因被告未按合同约定为其购买社保，故要求解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，在 ...

补交补发2年未有任何事实依据，社保金和经济补偿金应从上班之日起补发。三是仲裁书对原告请求补发部分法定假日和双休日工资的裁决明显适用法律不当。综上 认可的。 2、工商营业执照一份。证明大光明眼镜有限公司与大中华眼镜店之间的关系。 被告对原告所举证据提出如下质证意见： 对第一组证据有异议，原告补偿金问题， ...

开庭进行了审理。原告李某某及其委托代理人田XX和康XX、被告夏理逊小学的委托代理人XX、教育局的委托代理人XX和杨XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告 ，因被告教育局是被告夏理逊小学的上级主管单位，原告认为其与被告教育局也存在劳动关系。 证据4、应补交社保金及工资差额计算表各一份及最低工资标准 ...

12月的工资，支付解除劳动关系的经济补偿金及额外经济补偿金，因在此期间杨××一直以其妻高××名义领取着退休金，故此请求不予支持。杨××要求社保管理处补缴 下发宛劳社（2008）X号《关于全市企业养老保险经办机构更名和启用新印鉴的通知》中，将邓州市社会劳动保险管理处更名为邓州市企业养老保险管理局。 本院 ...

。从证人杨某某出庭证实第二次《降职通知》由其向被告王某某传达，以及被告领取11月份和12月份工资的情况，认为被告是知道公司对其作降职调整的 、被上诉人成都市三杉实业集团有限公司不向上诉人王某某支付双方劳动合同关系存续期间应由用人单位负担的社保费用。 一审案件受理费50元，实际支出费300元，共计350 ...

支持。对于原告彭某要求被告顺安达货柜公司支付住院伙食补助费及受伤治疗停工留薪期间工资的诉讼请求，其合理部分，应予以支持。根据《广东省工伤保险条例》第某十二 监督查询的权利与放弃享有工伤保险待遇是两个不同的概念，两者并无因果关系。监督和查询是员工的权利，而并非义务，对该权利员工有权决定是否行使，不行使 ...

的必备条款外当事人可以协商其他内容。”《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发【1995】X号)第二十七条明确规定：“无效劳动合同是指 某与石陶公司的劳动合同关系于2003年9月30日到期后，其社保费、住房公积金(单位代付部分)、医疗费到目前为止一直由石陶公司负责缴纳和发放，并且 ...

任一职。但从原告入职至今，被告一直没有与原告签订劳动合同，也没有为原告购买社保。时至今日，原告已经在被告工作将近10个月之久。依据劳动合同法及其他法律法规的 被告的劳动合同关系责任在其自身，不能由被告承担解除劳动合同的经济补偿责任。三、原告所主张的未领取2011年7月1日至7月10日的工资的原因是其 ...

原告经济补偿金。 经审理查明，原告樊某与被告某某公司于2006年5月建立劳动关系，未订立书面劳动合某。原告于2006年5月至2006年12月份在某某 工资（870元／月）＋提成（绩效）＋加班工资，其工资标准低于2010年度劳动合某的条件，被告改变工资的计算方法导致劳动者每月固定性收入减少，降低了原告 ...

2日的工资；4.晨鸣公司不承担刘某刚出具解除劳动合同的证明，不承担办理档案和社保转移，不承担办理领取失业保险金手续等责任。 刘某刚针对晨鸣公司的诉请 明晨鸣公司未按法律规定向刘某刚给付足额加班工资及休假工资及工资的构成等，同时证明解除劳动关系前12个月平均工资为人民币6,318元； 5.刘某刚带薪年 ...