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查询单、结帐单,证明公积金缴纳情况。 20、农业银行借记卡明细对账单,证明工资实际发放情况。 21、浦发银行客户卡对账单,证明内容同上。 22、上海银行 原告要求被告上青公司支付解除劳动合同的经济补偿金7337.25元的诉讼请求,因合同期满前被告提出与原告续约被原告拒绝,应视为原告主动离职,故对于原告 ...
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劳动合同并无不当。之后某某又进入其他公司工作,表明无意与某某上海分公司恢复劳动关系,故某某要求恢复劳动关系并支付工资缺乏依据,本院不予支持。 关于留任 明确员工考核合格才能获得奖金。某某上海分公司提供的证据显示,某某存在擅自离岗、拒绝参加培训、未按规定完成工作周报等违纪行为,因而被评定为“需要改进”, ...
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是员工,后来成为店长,基本工资1,700元。但好德公司没有按照约定支付工资和加班费,也没有安排庄某休息。好德公司存在大量加班,导致庄某不得不从公司离开 德公司支付双休日加班费及盘点加班费的25%经济补偿金的请求,本院不予支持。庄某系自行离职,好德公司亦不存在拖欠其劳动报酬的情形,故庄某要求好德公司支付 ...
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乙方如已明确同意甲方延长工作间或在法定休假日工作安排,除因不可抗力因素影响外的,不得临时拒绝","任何情况下,乙方均不得擅自离职","乙方不得违反 平均工资为10819.62元。自2006年7月起至今,海航公司按每月600元的标准向张某支付工资。2006年7月,张某向海南省劳动争议仲裁委员会提起劳动 ...
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3:00-4:00。此职工在本店工作四年,于2010年2月离职。原告对此证明加盖了公司印章。 陈某(申请人)于2010年5月26日向上海市卢湾区 自述一致。故本院确认被告的基本工资为1,800元/月,被告加班工资的计算以此为基数。原告拒绝支付加班工资的请求,本院不予支持。 建立劳动关系的劳资双方,都 ...
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于2009年9月1日离职。应聘原告向被告承诺工资每月5000元,年薪8万元以上,工作期间被告尽职尽责,但原告拒不与被告签订劳动合同,并拒绝支付被告加班工资。后 之日(即自2009年7月23日至2009年8月31日止)的二倍工资,根据原告公司每周五天半工作制的规定,该期间为30个工作日的二倍工资共计 ...
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根据双方确认的出差申请单和请假卡,本院确认原告在2007年12月3日起至离职扣除调休后的双休日加班时间总计为274.7小时、制度工作日延长加班时间为75 年休假天数为5天,年休假应由公司安排,现被告未提供证据证明公司已经安排原告年休假但原告拒绝,故被告应支付工资差额为2,126.43元(4,625元 ...
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月26日,没有写工资标准。原告要求一份劳动合同文本,被告公司拒绝给。因为招聘的时候说好提供免费工作餐和住宿,所以10月27日下班,原告与陶某 但是,原告没有证据证明与被告之间存在劳动关系及订立过书面劳动合同,因此原告要求被告支付工资差额、返还劳动合同文本等全部请求,均没有依据,应予驳回。据此,依照《 ...
//www.110.com/panli/panli_5629969.html-了解详情
劳动合同,遭被告拒绝,但对此,原告并未提供确凿的依据,本院难以采信。从员工离职工作交接表来看,被告入职的公司确为原告,且工资发放明细也证明 未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以提出解除劳动关系,且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中,被告提出未为原告缴纳社会保险主要是原告在试用期及被告拒绝 ...
//www.110.com/panli/panli_3092954.html-了解详情
,乙方如已明确同意甲方延长工作间或在法定休假日工作安排,除因不可抗力因素影响外的,不得临时拒绝。""任何情况下,乙方均不得擅自离职。";第二十九条 为其安排飞行任务。原告未回复,也没到被告公司上班。自2006年6月起至今,被告按每月600元的标准向原告支付工资。2006年8月9日,原告向海南省劳动 ...
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