意愿，加之劳动者提供劳动具有极强的人身属性、用人单位不能强制劳动者提供劳动，故确认双方劳动关系已因谭某自动离职而解除。安正公司并未违法双方解除劳动关系， 第三项，判令被上诉人支付从2009年1月1日到2010年11月30日未签订书面劳动合同的双倍工资差额30000元、支付违法解除无固定期限劳动合同双倍 ...

接受劳务方，有支付劳务报酬的义务。周某乙提供的《离职移交清单》予以证实双方存在劳务关系，地力矿业公司不能确认清单上签名的真实性，但认可其公司的董事长确系 乙未能提交证据予以证实，违背了客观事实。五、地力矿业公司在每月发工资时都扣下每个员工工资的10%作为押金，以防员工跳槽。在地力矿业公司辞退周某乙时， ...

日瀚林公司与刘某办理了离职移交手续。瀚林公司为刘某缴纳了基本养老、基本医某等社会保险费至2008年8月止，并发放工资至2008年8月止。2009年 办理劳动档案与社会保险关系转移等相关的手续，仍无法到失业保险所申报，无法与别的企业签订劳动合同，造成了刘某不能享受失业保险、再某、自主创业等优惠政策，合法 ...

用工若干问题的意见》（劳社部发[2003]X号）不能作为本案判决的法律依据；2、原审判决对举证责任分配错误，考勤记录以及工资发放记录应当由被上诉人承担举证责任，而 认为，陈某已于2011年6月14日从达达美术工作室离职，该证据欲记载的内容与客观事实相悖，不能达到陈某的证明目的，故不予采信。 经查，原审 ...

，是某某公司以不办理离职手续逼迫原告签字的。关于报告的约定，违反法律的规定，应当无效。对第六组证据的真实性没有异议，但是不能证实原告为高级 。 对被告提供的吴某2009年的工资，原告认某税前收入应当为160450.82元，本院核算为159743.41元，每月应发的经济补偿为4437.32元，双方约定为 ...

石某对岗位调整及工某额度降低未提出过异议。石某在离职时与格非视频公司签订关于户口的协议，不能影响我公司与石某的劳动关系。我公司亦未收取户口违约金 为其支付工某并为其缴纳各项社会保险及住房公积金；由甲方接收的外地毕业生，如未到协议期本人提出调离甲方的，应如数偿付甲方户口接收费，计年违约金按10000元， ...

该通知。 刘某丁以要求通达公司支付工某差额及解除劳动合同经济补偿金等为由到北京市X区劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会裁决：1、通达公司支付刘某丁2008 中，通达公司称对保险视同年限的问题，不能认为被上诉人在我公司连续工某满30年，应按15年。被上诉人提交的离职申请中添加“个人原因”是错误的其无证据 ...

，又未办理续定协议或辞职手续的按自动离职处理。该停薪留职协议期满后，双方未再续签，被告也未给原告发放工资至今。被告将原告的基本养老保险缴纳至2003年 的文件签收本只有XX的签名，未注明签收日期，也无委托手续，被告提供的证据不能证明向原告本人送达了处理决定，故被告辩称原告的起诉已过仲裁申请时效之辩论 ...

劳动关系存续期间，被告每月向原告发放工资的数额。被告提交的证据3，原告认为离职申请上无原告签名，不能证明原告主动离职。但原告在起诉状中称其“2011年3 应发未发工资，故对被告的辩论意见，本院予以支持，同时认为，原告并未提供有效证据证明原、被告双方约定绩效工资及年终双薪必然发放，且均摊到每月工资当中 ...

的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日 年1月1日之前的年休假补助费，本院不予支持。对于2008年1月1日至原告离职之日的年休假天数，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、国务院颁布的 ...