证据证明其采取了保密措施。原告与本人之间的纠纷应属劳动纠纷，应通过其它途径另案解决。我国《公司法》对公司董事、总经理规定应尽竞业禁止义务，但本人为 为华北地区(包括北京市、天津市、河北省、山西省)，以上区域内，原由人福药业公司供货的经销商自协议签字之日起全部改为由金时丽供货。 2002年6月1日，人福 ...

、价格、渠道等经营信息通过与x某等职工签订《劳动合同》、《保守商业秘密协议》等方式制定保密措施，原告x某曾作为迈普公司市场部副经理，且亲自到河南省与迈普 和关联性，能够证明被告市工商局认定x某接触并掌握迈普公司的商业秘密，在竞业禁止期内从事与迈普公司相竞争的工作，促成创普公司向迈普公司有长期业务关系的 ...

可能在于被上诉人的技术可能来源于吕某。根据吕某与濑江公司签订的协议中的保密条款，吕某无权向其泄露技术秘密，且吕某本人也否认泄密。 2、吕某与翁某 对第某方转让该技术，其合同也因违反合同法规定的“以合法形式掩盖非法目的”的规定而无效。因为，根据翁某违反竞业禁止义务并抄袭濑江公司企业标准进行违法活动，而吕 ...

有效期自2003年7月14日至2005年8月13日。同日，双方签订禁止竞争协议，对有关保密、不竞争等问题进行约定。2005年8月13日，艺龙网公司（ 日。在合同书附件1《商业秘密及互不竞争条款》中分项约定了保密义务、商业秘密的定义、请示义务、返还义务、竞业禁止、禁止招揽、知识产权及权利转让、生效日期等 ...

的条件是：必须在保密合同中明确约定竞业禁止的期限；应当向有关人员支付一定数额的竞业禁止费。原、被告之间的聘用合同中并没有此条款。根据宪法及劳动法 协商解决纠纷。自此，双方进行了多次自行协商并多次请求法院调解，最后达成如下协议： 一、原告北京超拓控制技术公司与被告北京雄和科技有限公司、被告黄某某、被告 ...

的条件是：必须在保密合同中明确约定竞业禁止的期限；应当向有关人员支付一定数额的竞业禁止费。原、被告之间的聘用合同中并没有此条款。根据宪法及劳动法 共同负担二万七千七百六十五元(于本判决生效之日起七日内交纳)。 以上协议，符合有关法律规定，本院予以确认。 本调解书经当事人签收后即具有法律效力。 审判长宋 ...

成立前，程某已不是味元公司董事会成员，故程某参与嘉籼公司经营与味元公司同种产品，不属于公司董事竞业竞争行为。从味元公司与嘉籼公司的产品外包装上 中并未约定保密条款，而是在本案发生后才制定了含有保密条款的补充协议。味元公司质证认为，该补充协议未加盖公司印章，不予认可。嘉籼公司未发表质证意见。本院认定，《 ...

不提。虽然《劳动合同法》规定用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，但并不禁止约定由单位承担违约金。因此，翔吉公司应按照约定向黄某支付违约金。三、 规定的用人单位提供专项培训与劳动者约定有服务期及约定负有保密义务的竞业限制条款两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，黄某与翔吉 ...

与某某公司竞争。其表示反对，后找律师咨询，律师称如果完全不用原来的技术，并且因为没有签过竞业禁止协议，所以做竞争产品应该没有问题。后张某某又去问了几个 制造，且在很短时间内实现量产。故其公司怀疑张某某违反了与其公司签订的保密协议，侵犯了公司的商业秘密。故公司通过公证部门在市场上购买了某某公司的x系列的 ...

管理人员。因此，对于华胜影捷公司而言，郑某、许某某二人不负有公司法所规定的竞业禁止义务。 至于郑某和许某某在华胜影捷公司任职期间，投资设立博睿思达 即代表博睿思达公司与北京市通州区房地产交易中心签订涉案合同，其违反与华胜影捷公司的保密约定，向博睿思达公司披露涉案商业秘密，而博睿思达公司明知上述情况而仍 ...