某公司的筹建设立。某公司成立后与本人签订了期限为2007年2月1日至2008年1月31日的劳动合同，约定每月工资为人民币（以下同）4,000元。期满 。 本院认为，关于某公司是否违法终结与徐某某劳动关系的争议。根据法律规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动 ...

25%的赔偿费用。 供电公司辩称，获嘉县电业局作出的解除劳动合同通知合法有效，被申请人与申请人之间不存在劳动关系，申请人起诉被申请人主体错误，原审判决被申请人为申请人 投资股东为由，主张不是本案适格的主体的理由不成立，故对其该申诉理由不予支持。 关于原获嘉县电业局解除与娄某某的劳动合同是否违法和有过错 ...

外来从业人员，任配料工。原、被告双方签订的期限2008年3月15日至2011年3月15日的劳动合同。2008年11月20日，原告发布关于某 为由，决定按照规章制度被告予以开除处理，合法有效。原告要求不予支付被告于某某违法解除劳动合同关系赔偿金3222.51元的意见，合法有据，本院予以支持。另根据我国 ...

的下属单位，在获得河南省商丘商电铝业集团公司授权的情况下解除与被上诉人的劳动合同合法有效，原审以上诉人不是签订劳动合同的主体直接对被上诉人作出处理决定，不 为：原审认定上诉人不是劳动合同的主体直接对被上诉人作出处理决定，不符合法律规定，据此判决驳回上诉人商丘铝厂的诉讼请求，适用法律是否存在错误。双方 ...

第一百四十二条第二款之规定，决定对被告不起诉。2008年12月22日，原告决定解除与被告签订的劳动合同，并于2009年1月13日作出衡钢集团 ： 关于原告解除与被告的劳动合同是否合法的问题。原告认为，被告实施的盗窃行为严重违反原告规章制度，原告按程序作出解除与被告的劳动合同的决定合法有效。原告为支持其 ...

各项共计x.4元。 根据原被告双方的诉辩意见，归纳本案的争议焦点为：1、是否应当解除原被告双方的劳动合同，原告是否应向被告支付赔偿金；2、原告 补齐。 另查，焦作市2007年度在岗职工平均工资为x元。 本院认为，原被告双方签订的劳动合同合法有效，由于原告低于焦作市最低工资标准支付被告工资且拖欠被告的 ...

内容是提前告知马某某，正大公司自2000年度双方签订的劳动合同期满后，不再与其续签2001年度劳动合同，而不是终止与马某某签订的2000年度尚未履行期满的劳动 我国劳动法律、法规、规章、政策的相关规定和法律、行政法规的禁止性规定，当为有效。马某某主张争执的劳动合同无效的理由既无法律依据，也无事实根据， ...

事实不符。上诉人在请假的第二天就到单位上班，但单位却让上诉人听候安排，上诉人只有回家听候安排，不可能追问被上诉人劳动合同是否解除了。（二）一审 ，请求二审法院：1、撤销一审判决，依法改判确认上诉人与被上诉人之间形成合法、有效的事实劳动关系；2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。 被上诉人云南省职工之家答 ...

某乙要求上诉人银安公司支付其加班费、社保费用和经济补偿金的诉讼请求是否成立。 本院认为：本案系双方当事人在履行劳动合同过程中产生的纠纷，应当严格按照劳动法的有关规定 某乙的该项诉求不成立，本院不予支持。但必须指出的是，在上诉人李某乙与上诉人银安公司之间存有合法有效的劳动合同关系期间，作为用人单位的上诉 ...

樊某某要求上诉人银安公司支付其加班费、社保费用和经济补偿金的诉讼请求是否成立。 本院认为：本案系双方当事人在履行劳动合同过程中产生的纠纷，应当严格按照劳动法的有关 ，故上诉人樊某某的该项诉求不成立，本院不予支持。但必须指出的是，在上诉人樊某某与上诉人银安公司之间存有合法有效的劳动合同关系期间，作为用人 ...