被告收取的服某费是400万一年，而支付的工资只有几万元一年。 被告娄底市保安公司服某有限责任公司辩称，原告交纳的培训费由其自己承担，因为从业必须获得资格， 为支持其诉讼请求向本庭提交了如下证据： 1、空白的劳动合同一份，证明保安公司并不是不与保安人员签订劳动合同，而是保安人员都不签。 本院在庭审过程中 ...
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未明确要求被告与原告签订的劳动合同系无固定期限劳动合同，且被告在改制后不存在无固定期限劳动合同为由，只同意与原告签订为期一年的劳动合同。因原告坚持 共和国劳动合同法》第十四条的规定，只有在该劳动合同履行完毕后，如原告提出签订无固定期限劳动合同，被告应当与其签订无固定期限的劳动合同，故原告要求被告与其 ...
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，岗位为普工（班长）。2008年1月1日，双方签订一份无固定期限的劳动合同，该合同约定原告工资形式为计件工资，基本工资为840元。 另查明：2010 7天，按照平均工资3,056.24元计算年休假工资。被告不予认可，表示原告每年只有5天，在春节期间已经休了。审理中，原告表示其于1994年进入被告公司 ...
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新巴克夜间配送，每月工资1,400元，按30天计算，每月领取工资时工资表上只有一个总金额，没有具体明细。另也曾因加班工资、夜餐补贴与被告发生纠纷，后在 加班工资。然原被告签订的劳动合同中并无原告的基本工资为本市最低工资的明确约定，且被告也未能对其工资中延时工资等计算标准作出合理解释，该份工资明细表也无 ...
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被告处工作十年以上，双方签订了无固定期限劳动合同。2009年9月，被告以经某性裁员为借口解除了原告在内的224名中方员工的劳动合同，解除率达94%，此前 常熟某某公司，给自己留下债务，因此原告在仲裁时就提出审计申请。对证据2不予认可，只有签到表，没有会议记录内容，无法证实被告在上述两天听取过工会的意见 ...
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证据及双方当事人的陈述，本院确认如下事实： 原告章XX于2006年2月5日进入被告上海XX有限公司工作，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限自2008年 证据： 1、应急方案纪要讨论汇总及表决情况，证明参加应急方案讨论的人有6人，但只有4人签字，当时公司总经理也没有签字，应急方案并没有经过领导班子 ...
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，原告于2007年4月与被告上青公司签订期限至2008年4月的劳动合同，合同到期后双方一直续签，最后一份劳动合同续签至2009年4月止，职务为财务 了以下证据： 1、应急方案纪要讨论汇总及表决情况，证明参加应急方案讨论的人有6人，但只有4人签字，当时公司总经理也没有签字，应急方案并没有经过领导班子一致 ...
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证据及双方当事人的陈述，本院确认如下事实： 原告宋XX于2006年2月5日进入被告上海XX有限公司工作，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限自2008年 证据： 1、应急方案纪要讨论汇总及表决情况，证明参加应急方案讨论的人有6人，但只有4人签字，当时公司总经理也没有签字，应急方案并没有经过领导班子 ...
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上述证据及双方当事人的陈述，本院确认如下事实： 原告苗X于2006年2月5日进入被告上海XX有限公司工作，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限自2008年 证据： 1、应急方案纪要讨论汇总及表决情况，证明参加应急方案讨论的人有6人，但只有4人签字，当时公司总经理也没有签字，应急方案并没有经过领导班子 ...
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，原告于2007年4月与被告上青公司签订期限至2008年4月的劳动合同，合同到期后双方一直续签，最后一份劳动合同续签至2009年4月止，职务为财务 了以下证据： 1、应急方案纪要讨论汇总及表决情况，证明参加应急方案讨论的人有6人，但只有4人签字，当时公司总经理也没有签字，应急方案并没有经过领导班子一致 ...
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