年2月1日起不到单位上班，故其不应支付经济补偿金或赔偿金。原告系临时用工人员，自愿参加灵活就业人员社会保险，且原告工资中已包含社会保险费用，不应为其 日期间，被告单位多次开会要求聘用人员与其续签劳动合同，并维持原待遇不变，同时强调2010年1月29日前不续签劳动合同的，双方将终止劳动关系。原告未按期与 ...

，并与被告形成了劳动关系。2001年11月6日，被告下发《解除(终止)劳动关系协议》，决定将其辖区内的保安员整体收编纳入海口市保安服务公司统一 、被告的陈述，临时雇请保安人员合同书、解除劳动关系协议书、原告与海口市保安服务公司签订的聘用合同书、被告与海口市保安服务公司保安服务合同及协议书、海口市公安局 ...

后出租了部分暂时未使用的办公场所，但没有出租公司的生产车间，且在租赁合同中明确了出租方可以提前收回房屋。因此，对公司经营场所的使用没有不利的影响 公司于2006年3月13日发给杨某某，通知其于2006年3月16日召开临时股东会的电子邮件；北大双极公司2006年年检报告中的“经营情况”部分。 杨某某服从 ...

因上级政策等原因，甲方可以随时终止合同，取消代办资格，乙方不得以任某理由拒绝或提出任某其他要求；三、甲乙双方只具有临时受托和被委托关系，不存在 关系等，在《河南省农村信用联络员管理暂行办法》中明文规定：“农信联络员是农村信用社聘用的协助宣传农村经济、金融政策，传递金融偏息，介绍存款和农户小额贷款生产、 ...

关系等，在《河南省农村信用联络员管理暂行办法》中明文规定：\\\"农信联络员是农村信用社聘用的协助宣传农信经济、金融政策、传递金融信息，介绍存款和农户小额贷款生产、 上级政策等原因，甲方可以随时终止合同，取消代办资格，乙方不得以任某理由拒绝或提出任某其他要求；三、甲乙双方只具有临时受托和被委托关系，不 ...

，其后有两个月与原告不存在劳动关系，直至2008年12月被告被原告重新聘用。但原告没有提供证据证明被告已于2008年10月辞职，也没有提交2008年12 的一处旧石棉瓦工棚，属于其正常的工作范围，不属于临时帮工性质。虽然双方一直都未签订正式劳动合同，但双方事实上的这种管理与被管理的隶属关系，符合劳动 ...

进行撤站设所，原告以留用上岗、接受临时任务等形式继续在新建的供电所上班。原、被告双方虽然未签订书面劳动合同，但是事实劳动关系从未间断。2007年9 仲裁时效。故此，请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明,原告从1973年以聘用方式受聘到被告处的电力管理站，从事农电工作。1999年8月，浏阳市进行农电 ...

进行撤站设所，原告以留用上岗、接受临时任务等形式继续在新建的供电所上班。原、被告双方虽然未签订书面劳动合同，但是事实劳动关系从未间断。2007年9 单位荷花供电营业所在被告制作的“补偿协议书”上签字。该补偿协议书中明确告知：被告终止了原告的劳动关系。原告从被告处一次性领取了补偿金。2008年9月16日 ...

撤站设所，原告以留用上岗、接受临时任务等形式继续在新建的供电所上班。原、被告双方虽然未签订书面劳动合同，但是事实劳动关系从未间断。2007年9 关口供电营业所在被告制作的“补偿协议书”上签字。该补偿协议书中明确告知原告：被告终止了原告的劳动关系。原告从被告处一次性领取了补偿金4800元。2008年9月 ...

元和赔偿金960元，共计1960元。益阳市种子公司应向陈某甲支付解除劳动合同的赔偿金9500元(500元／月×9个半月×2)。益阳市种子公司于2008年3月 无法律依据，本院不予支持。益阳市种子公司上诉称其于2008年1月已经通知被上诉人终止了事实劳动关系，提供的证据是2008年3月4日陈某甲在益阳市 ...