原告郑XX提供如下证据材料： 1、仲裁逾期未结当事人提起诉讼申请表，证明本案经过仲裁前置； 2、劳动合同，证明原、被告存在劳动关系，原告工资为3000 被告发生争执。同月19日，被告向原告发出调离工作岗位通知，将原告由原机械工程师岗位调至质量检验员，工资调整为基本工资1500元/月加绩效工资。之后， ...

保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密措施，除了履行职务的需要之外，未经原告同意不得以泄露、告知、公布、出版、传授、转让或者以其他任何方式使任何 劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他 ...

和工作地点，乙方应服从甲方的调动和调整。第九条、甲方根据乙方的工作岗位及所担任职务确定乙方工资执行《徐某公司管理有限公司薪酬实施方案》中的管理层 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他 ...

被告（合某中简称“公司”）再次签订《个人劳动合某》，双方约定：该雇员的工作岗位为数控操作工，月基本工资为2298元；合某期限为三年，自2010年 或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁 ...

设置明显标志、警示牌或者告知其他现场施工人员，然后拿着扳手进入搅拌机桶内修理零部件。被告潘某某得知搅拌机已停止工作，发现原告李某己不在工作岗位，喊了 民事责任。 涉案工程不属于《中华人民共和国招标投标法》和《中华人民共和国公路法》的调整范围，目前国家对村X路建设没有出台相应的实体法规范，也无可供参考的 ...

公司安排马某某执行综合工时工作制。马某某在国美电器公司工作期间的工作岗位为库管，马某某在国美电器公司工作期间，工资均高于最低工资标准，且月工资由基本工资及绩效 ；3、考勤管理规定；4、职务说明书；5、培训确认单；6、考勤记录表和考勤统计表；7、工资单；8、调整通知书；9、2009年7月份签订的合同。（ ...

：1、南劳仲裁字[2011]X号仲裁裁决书，证明本案已经过劳动仲裁，原告不服该裁决。原告没有得参加被告的专项培训，因此不应该支付这些费用的分摊，因为这些费用根本没有 日至2012年10月21日的《劳动合同》。该合同第三条约定农某的工作岗位为送电线路设计；第三十一条约定农某违反本合同约定的条件或法律规定 ...

自愿签署与瑞都公司劳动合同的协议》，对自愿到长沙瑞都模具有限公司工作的员工的工作岗位、薪资福利等事宜进行了约定。胡XX未与长沙瑞都模具有限公司 相关法条： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的 ...

用人单位业务所涉及的范围内，可根据原告的能力、考核结果临时性调整原告的工作岗位和工作内容；如原告严重违反用人单位规章制度，用人单位可以随时解除劳动合同而 记录表中记录。2007年12月28日，被告公司组织包括原告在内的员工进行培训，学习了上述规章制度。 被告提供了2008年1月至2009年2月的《门市 ...

通知已经明确表示公司的损失是通过入职、离职手续作假骗取工资，并非通过市场业务操作或者市场虚假销售数据等市场行为导致的问题。宋某作为员工尽职尽责，不存在玩忽职守。综上 合某期限自2010年11月11日至2013年11月10日止，宋某的工作岗位为经桥商购项目行销策划部门总监，工资为8000元/月。合某还对 ...