的基本工资为上海市政府规定的月最低工资标准，另加岗位工资及各项福利（包括全勤奖、绩效奖、安全奖、交通补贴、通讯补贴、餐费补贴等），合计每月为2,700元（ 扣，且原告一直的做法亦在年终奖中对员工未完成的招生指标予以考核扣款，现原告在被告工资中扣发奖金，显属不当。故原告要求不支付被告2009年7月、9月 ...

的月度基本工资后的余额按照40％、40％、20％标准分配，余额的发放需要考核，但相差幅度在109.1％至90.9％之间； 7、李海涛发给当时被告上 、南青公司对该支付义务承担连带责任，对于原告2009年1月至5月的绩效工资1833元及100％赔偿金1833元的诉讼请求，本院不予支持。对于原告要求被告上 ...

5、其所在单位鹤壁市桃源小学出具的证明一份、鹤壁市桃源小学专任教师奖励性绩效工资考核分配实施办法一份、其工资单四份，证明：其因此次事故在家休息4个 垫付1210.3元=7226.46元。2、误工费：580元/月（原告张某每月停发的绩效奖金）×4个月（医疗终结期限）+50元/天（原告张某请假期间每天扣发 ...

实际发放由公司高层管理人员根据乙方的工作表现和工作成绩综合考核后确定。被告签署的落款日期为“2009年11月20日”，原告签署的落款日期为“2010年 ，原告每月工资4,500元，试用期工资3,600元，职位津贴和绩效奖金系根据原告的实际考核确定的，原告主张每月工资10,000元依据不足，本院不予采 ...

奖金实际发放由公司高层管理人员根据乙方的工作表现和工作成绩综合考核后确定。被告签署的落款日期为“2009年11月20日”，原告签署的落款日期为“2010年 ，原告每月工资2,500元，试用期工资2,000元，职位津贴和绩效奖金系根据原告的实际考核确定的，原告主张每月工资3,900元依据不足，本院不予采 ...

非固定工资，且已实际落实发放。被告作为一个依法成立的企业单位，有权结合绩效发放工资，原告主张工资没有依据。至于原告担任领导期间的工资，已经发放。在 元×月度分管部门保费计划完成比例＋职务补贴20元/月，年底根据业绩合同考核得分发放业绩奖金。自2005年9月至2006年12月离职时被告未向原告发放职务 ...

仓库。结合以上情况及冯某某在每个项目中发挥的作用、冯某某2003年的工作绩效，万家乐公司按照相关管理规定发放了冯某某工资（略）.95元，奖金（ 收取奖金明细”中陈述的7-12月份调入技术部管理科承担相关工作，经考核获得奖金，同时进行项目开发工作的情况及其他内容；4、发放表证明2003年度万家乐公司未按 ...

日劳动合同，约定每月工资人民币(以下币种均为人民币)4,000元，绩效工资根据王某的业绩考核情况核定。王某于2009年8月17日向上海市普陀区劳动 年2月至2009年7月期间少缴的社会保险费，支付2009年第二季度奖金3,000元及25%补偿金750元，支付解除劳动合同经济补偿金16,000元。仲裁委 ...

每月6,410元，其中基本工资2,347元(包含保密费546元)、绩效奖金938元、年度绩效奖金每月3,125元，年终考核发放。2008年4月1日，被告将原告的工资调整为每月7,000元，其中固定工资5,600元，月度奖金1,400元。2008年7月22日，被告公司向广州办事处发出通知，内容为因 ...

的标准和要求； 四、2009年6月的工资单，证明原告于该月发放被告奖金150元，被告的工作是合格的； 五、2009年8月26日的解除通知 交通补贴为每月1200元等。2009年8月27日被告向原告出具考核周期为2009年上半年的书面“绩效面谈表”，其中内容有“09年上半年先后在河南、北京工作…没有处理 ...