提供的劳动合同，原告未能提供相反证据予以推翻，故本院采信被告提供的劳动合同。虽综合保险缴纳情况查询单上载明，被告自2008年4月起为原告缴纳了四个月的 、被告的劳动关系在2008年2月6日即已到期终止，原告应在60日以内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，然而，原告迟至2009年3月9日才申请仲裁，其行为已 ...

1,100元的经济补偿金。 3、关于2007年5月至2008年3月期间的综合保险，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型 孙某终止劳动合同的经济补偿金1,100元； 二、被告上海某阀门有限公司于本判决生效之日起十日内为原告孙某补缴2008年3月的外来从业人员综合保险184 ...

年4月才为原告缴纳综合保险，故要求被告予以补缴。被告陈述原告自2007年4月1日进入被告处工作，并提供了双方签订的劳动合同。本院认为，原告未能 之日起十日内为原告周某某补缴2007年4月至2008年3月的外来从业人员综合保险2,131.60元； 三、驳回原告周某某的其余诉讼请求。 负有金钱给付义务的 ...

被告原系原告单位员工，为外省来沪务工人员，双方未签订劳动合同，原告也未给被告缴纳上海市外来从业人员综合保险。2009年6月8日，原告向被告出具《 王X补缴2008年11月17日至2009年6月8日期间的上海市外来从业人员综合保险费1825.20元； 四、原告上海XX物流有限公司应于本判决生效之日起五 ...

合同签至2008年7月31日，之后双方未签订正式书面劳动合同。期间，被告未为原告缴纳外来从业人员综合保险。2009年8月15日，被告突然通知原告因 ，被告即将一次性补贴1,500元支付给了原告。 以上事实，有仲裁决定书、劳务佣工合同、结算单、付款凭单及双方当事人陈述等证据佐证，经庭审质证，本院予以确认 ...

劳动关系，原告不愿意与被告签订劳动合同，故被告与原告解除劳动关系可以不支付经济补偿金；被告已经向劳动保障部门申请实行综合计算工时工作制并经批准，又根据 的。在被上诉人明显违反劳动法等相关法律法规的情况下，一某参照《关于解除事实劳动关系应否支付经济补偿金问题的复函》及民事诉讼法第128条的规定作出判决， ...

原、被告之间虽然没有签订劳动合同，但双方存在劳动关系的事实应予确认。本案中，被告于2004年7月起经劳动行政部门批准、同意实行了综合计算工时工作制，在 的。在被上诉人明显违反劳动法等相关法律法规的情况下，一某参照《关于解除事实劳动关系应否支付经济补偿金问题的复函》及民事诉讼法第128条的规定作出判决， ...

在被告处工某期间，周末从未休息，被告应支付给我2009年1月1日至解除合同日的休息日加班工某35633.92元（1750÷22天×224天×2倍）；从2009年起 又签订了一份期限至当年12月31日止的固定期限劳动合同，约定的工某内容仍为社区服务工某，实行综合计件工某制，计件工某标准每月按4.2元/户 ...

又签订了一份期限至当年12月31日止的固定期限劳动合同，约定的工某内容仍为社区服务工某，实行综合计件工某制，计件工某标准每月按4.2元/户 表、经济补偿金结算协议、社区服务人员2009年-2010年补偿金发放表、工某、綦江县劳动和社会保障局证明、《关于綦江县xx物业管理有限公某部分工某岗位实行不定时和 ...