依法组成合议庭审理了本案。 原审法院认为：原告已由用人单位办理了社保手续，现原告主张有关保险的缴费基数为70%违反法律规定，但劳动者与用人单位之间有关 、补偿由此而造成的经济损失，停止以个人欠缴养老金的名义扣发被上诉人已计算的补贴即不合法的扣款行为，诉讼费由被上诉人承担。 被上诉人沈阳市自来水总公司答 ...

原告要求被告支付2010年4月工资人民币2800元（以下币种均为人民币），以2800元缴费基数补缴2006年4月至2006年7月期间、2010年4月至2010年7 期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告要求补缴2006年4月至同年7月期间的社会保险费，按照规定已过 ...

年10月的社会保险费。根据相关规定，2008年12月至2009年3月的社会保险费缴费基数应为2007年度的月均工资，现双方对于孙某某2007年度月均工资为3,500 1日至11月14日孙某某正常工作期间的未休年休假，根据孙某某的工龄计算，其该期间可享受13天年休假，某公司表示当年孙某某已休6天年休假， ...

认定为工伤十级伤残，但被告的赔偿要求过高。其中，被告主张的一次性伤残补助金应某缴费基数1439元标准计算，停工留薪期工资应某月工资960元标准计算 认为原告未按被告实际工资缴纳工伤保险违反法律规定，故不能以工伤保险最低缴纳基数支付一次性伤残补助金，未报销的医疗费由被告承担无法律依据。本院认为，原告证据 ...

缴费工资等信息。社保机构征缴部门根据参保单位申报情况核定当期缴费基数。因此，用人单位应当如实申报职工的工资发放情况，并在职工工资发生变化时及时申报， 期间的护理费，由于医疗机构对护理人员人数未作出说明，因此本院按一人护理计算，参照当地护理人员的收入，即152天×40元=6080元，扣除被上诉人已经支付 ...

就业补助金的计算基数为其本人工资，本人工资是指工伤职工因工伤遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。农民工参加工伤保险的缴费基数，按照 低于统筹地区职工月平均工资60％的，以统筹地区职工月平均工资60％为基数。神童建材有限公司支付给彭某某的本人工资约每月500元，低于统筹地区娄底市2007 ...

部分。双方为此发生争议。案经惠安县劳动争议仲裁委员会裁决：被告应退还原告因缴费工资基数计算错误而多扣取的基本养老保险金六百四十元，原告应缴交被告为 从一九八七年一月起缴纳养老保险费，其一九八六年底前符合国家规定的连续工龄才能视为缴费年限，且上诉人是向燃料公司而非曾某某征缴养老保险费的，请求二审法院撤销 ...

不真实，其所记载的拖欠单位应是红旗商场而非红旗公司，累计欠费额亦不知如何计算得来；第四组和第六组证据不能证明原告应当缴纳；第五组证据系被告内部机构 。被告社会保障局受理案件后，在未充分调查收集核实职工人数、缴费人数、工资收入、财务报表和缴费基数等与缴纳五项社会保险费有关的资料、证据的情况下，凭社会保险 ...

曾某某辩称，依照有关条例的规定，反诉被告在1986年底连续工龄的工作年限，视同缴费年限，不必补交4年基本养老金的个人部分。反诉原告要求反诉被告返还其缴纳反诉被告 年11月8日，惠安县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决：被告应退还原告因缴费工资基数计算错误而多扣取的基本养老保险金640元，原告应缴交被告为其 ...

偏高，2009年被告加班费应按月平均工资700元的基数计算，2010年加班费按930元的基数计算，应分段计算。故诉请对仲裁裁决部分金额过多（带薪年休假 年6月27日至2011年9月2日止的社会保险费用，被告吴某承担个人缴费部分。 四、驳回原告中航物业管某有限公司武汉分公司的其他诉讼请求。 如果未按本 ...