楼虽主张在全国各地均有使用“巴黎婚纱”作为企业名称的摄影企业，但其未举证证明在北京地区有其他使用此名称、且与原告具有同等知名度的摄影企业。本案的 裕”，两部分内容之间由“共同主持”几字相连。广告底部为一行小字：“台湾企业家协助薪资阶层价、最高价位1680元，最低价位980元”。 2000年3月3日和3 ...

有较小字型组成的“台湾企业家协会协助、非以营利为主要目的、照顾广大的薪资顾客”一行字样。下面一行为美术字“米兰春天婚纱摄影”，其中“米兰春天”几字为广告所 虽主张在全国各地均有使用“巴黎婚纱”作为企业名称的摄影企业，但被告未举证证明在北京地区有其它使用此名称、且与原告具有同等知名度的摄影企业。本案的 ...

承担本案诉讼费用。 被告X超某辩称，对于社保问题，公司已经缴纳过了，有证据可以证明，关于2010年7月至2011年2月份的社保费用按规定各自承担。加班费我们按考勤 、工资卡对账薄、薪某、《离职员工末次薪某计算明细表》、社保缴纳证明、离职单、《仲裁裁决书》、庭审笔录等。以上证据，经过法庭质证、认证，足以 ...

提前三十日以书面形式提出申请通知，经上级批准，可于离职当日办理相关交接手续，薪资统一于次月15日发放。由于原告要求被告在办理离职手续时支付2011年9 行政部门已责令限期支付劳动报酬的期限逾期后仍不支付。但本案中并没有证据证明劳动行政部门曾责令过用人单位限期支付，更谈不上用人单位责令期限逾期后仍不支付 ...

被告爱家量贩在社会公共新闻媒体天中晚报上公开刊登了招聘工作人员信息和岗位薪资报酬。其于2月16日前往被告公司面试应聘营运部经理（物流中心经理）一职 精神伤害和经济损失赔偿金x元和支付员工保证金赔偿款1000元的主张，缺乏证据加以证明，亦不符合法律规定，应不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第某条 ...

原告具有约束力，原告表示严格遵守等。2010年5月8日，被告向原告发出转正薪资调整通知，原告税前月工资调整为3,000元。2010年6月1日，原告将 解除劳动合同赔偿金的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。另外，原告并未举证证明2010年6月被告处有奖金发放，且被告对此予以否认，故原告要求被告支付其 ...

,370元。 原告提供以下证据： 1、劳动合同，证实双方约定被告工资根据公司的薪资制度及被告的工作业绩、出勤等情况发放。 2、员工工资明细（2009年 。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

,404元。 原告提供以下证据： 1、劳动合同，证实双方约定被告工资根据公司的薪资制度及被告的工作业绩、出勤等情况发放。 2、员工工资明细（2009年 。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

告知因尚未离职无法立案。于是原告于2010年1月13日去被告处要求其出具离职证明，被告工作人员予以拒绝，并拿出一份《协商解除劳动合同确认书》（以下简称 现合同于2009年12月31日到期，双方经协商解除劳动关系，公司给予你两个月薪资（5000元）的补偿，一个月通知金（1000元），总合计6000元，从 ...

异议，但认为原告未提交公司，公司对此不知情，而原告在单位用餐并不能证明原告尚在公司上班的事实。因双方各执一词，致调解不成。 以上事实，有裁决书、工资薪资表、考勤表、签呈报告、请假单、就餐记录以及当事人当庭陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为， ...