的是：广东省高级人民法院于2000年1月26日发布的粤高法(2000)X号文明确规定：“对于非法集资纠纷案件，一般应由有关部门处理，人民法院原则上不予受理”。 二、 而被上诉人是依据其制订的《关于在公司中高层管理人员和技术人员中实行积效薪酬期股制的暂行办法》的规定从上诉人的劳动报酬中扣除上述款项，上诉 ...

的是：广东省高级人民法院于2000年1月26日发布的粤高法(2000)X号文明确规定：“对于非法集资纠纷案件，一般应由有关部门处理，人民法院原则上不予受理”。 二、 而被上诉人是依据其制订的《关于在公司中高层管理人员和技术人员中实行积效薪酬期股制的暂行办法》的规定从上诉人的劳动报酬中扣除上述款项，上诉 ...

公司经研究决定同意何某调整工作岗位的要求，将何某工作岗位调整为测试岗位，薪酬参照新的工作岗位定为2500元/月。何某表示同意调整工作岗位，但不接受降低 民四终字第X号两案； 五、其他双方再无争执。 上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。 审判长曹志宇 审判员何某林 代理审判员熊晓震 二O一二年七月 ...

公司经研究决定同意何某调整工作岗位的要求，将何某工作岗位调整为测试岗位，薪酬参照新的工作岗位定为2500元/月。何某表示同意调整工作岗位，但不接受降低 民四终字第X号两案； 五、其他双方再无争执。 上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。 审判长曹志宇 审判员何某林 代理审判员熊晓震 二O一二年七月 ...

被告的录用要求，被告解除与原告的劳动合同，符合法律规定。作为原告主张浮动年终奖金依据的员工薪酬福利管理修订办法，被告并没有实际施行，而且原告在被告 的相关人员进行试用期述职及评估。经过由集团董事长、总经理助理、人事总监和酒店管理事业部总经理参加的考评，最终形成不同意乐某转正的多数意见。 2008年10 ...

乙方工作岗位，乙方应当服从甲方的调整。第七条约定：甲方根据国家有关规定和甲方工资管理、业绩考核等办法，按月以货币形式向乙方支付劳动报酬。第二十 2004年6月28日，原告省财保公司人力资源部下达了《关于岳阳市分公司领导班子成员薪酬等有关问题的通知》，明确被告熊某基本工资752元、月岗位津贴1755元、 ...

吸引原告来被告处工作，被告不能因为与原告存在管理上的差距，就找一些莫须有的理由而解除合同。根据相关法律规定，如果劳动合同对赔偿损失有约定的应当按照劳动 9月30日执行原合同约定方式发放；2008年10月1日以后按甲方新的薪酬体系中副总裁级待遇执行发放考核，融为一体，不再单独执行其他发放模式（说明：薪酬 ...

一(民)初字第X号民事判决书认定，XX公司2008年7月的薪酬应急方案由被告XX公司的高级管理人员自行磋商，未经董事会报批手续，总经理亦未予签字确认， 诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位因劳动合同期满终止与劳动者的劳动关系，应当依法支付经济补偿金， ...

被告湖南智成化工有限公司被柳州化学工业集团有限公司全面接管前，被告湖南智成化工有限公司薪酬制度没有明确具体标准，普遍存在同工不同酬现象，广东中成化工有限公司调入 离岗的行为属于旷工，其行为严重违反了被告制定的《人事管理制度》和《违反劳动纪律的处罚规定》等规章制度。虽然原告对被告解除原告劳动合同所依据的 ...

月和6月，被告按照《湖南智成化工有限公司薪酬方案（试行）》（柳化智成[2010]X号）文件的规定向原告发放了2010年4月的工资1410. 工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论 ...