年6月被招聘至原告处工作，2010年1月29日被辞退，在此期间，原告没有为被告办理社会保险。 上述证某经庭审质证，被告对原告提交的证某一的真实性有 的时间即2002年7月起为被告缴纳社会保险，给被告照成了损失，其没有缴纳的时间段应该按被告离职前12个月平均工资的标准，每年给予两个月工资的养老保险补偿， ...
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承认其原企业的工龄，若辞退时，劳动补偿金全部先由该公司代支付。转移劳动关系采用自愿原则，不愿转移者，可由该公司借用。原告没有选择将劳动关系转到佛山 》而拒绝质证的证据详加认定，认为这些证据“真实，来源合法，与本案有关联性”，但是，至少据以认定事实的证据必须具备程序上的合法性，不经质证的证据不能作为定案 ...
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个人股金在企业生产期间不能提取，但遇职工退休、调离、辞职、死亡、或被企业辞退、除名开除等情况可在企业内部转让；企业不印制股票，只发给记名的股权证明 达经营部企业章程未禁止股东将其股权转让给企业以外的个人及法人。 股份合作制企业中，职工的股权虽然与职工的身份有密切联系，但是该股权并非不可转让的人身性股权 ...
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证据三有异议，认为该份证据只是一个收款证明，只能证明合伙人收到了罗某80000元，但是80000元不可能买到价值830000元的底盘；对证据四有异议，认为只有成本核算单， 和全过程的知情人，且这两个证人都是被鼎威公司辞退的，对鼎威公司有成见，他们所作的证言与事实不符，没有证明效力。原审第三人何某除同意 ...
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起诉书指控的犯罪事实没有异议。 经审理查明：被告人祁某某于2007年4月下旬被焦作未来置业有限公司招聘为临时销售人员，在该公司工作了三个月后被辞退。2008年3 刘某证言证实祁某某系其公司聘用的临时销售人员，2007年9月份被公司解聘，2008年3月份祁某某打电话给我，说要买公司的房子，并要求缴纳x元 ...
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，并在办公区域当众顶撞上司，行为严重违纪，决定予以辞退处理，要求原告于2009年11月30日至公司办理离职手续和移交手续。后原告实际工作至2009年 至2009年10月的考勤表，天数认可，但是认为原告每天上班为12小时。原告工资领取至2009年11月19日,工资标准没有约定，每月平均1,900元，打入 ...
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规章制度和行为的员工，公司有权作辞退的处罚：第11项违反法律、行政法规、规章或公司规章制度情节严重的。 2008年10月，被告发放原告工资597.8元,其中 合同，并在劳动合同中明确劳动者的劳动报酬，以切实保证劳动者知情权的实现。但是，现有事实表明被告尽管在劳动合同中就原告的劳动报酬金额作出了约定，但 ...
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，下班车时间为原下班时间即17:00、地点亦为原址；每年按8%的幅度增长工资等。但是，从原址至新址路上要花很长时间，如果按被告等人的要求执行， 或全体员工说明情况、听取工会或全体员工的意见，更没有向劳动行政部门申报，因此原告于2008年6月2日做出的辞退决定理由不成立，原告的行为构成了单方无正当理由与 ...
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，下班车时间为原下班时间即17:00、地点亦为原址；每年按8%的幅度增长工资等。但是，从原址至新址路上要花很长时间，如果按被告等人的要求执行， 或全体员工说明情况、听取工会或全体员工的意见，更没有向劳动行政部门申报，因此原告于2008年6月2日做出的辞退决定理由不成立，原告的行为构成了单方无正当理由 ...
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，下班车时间为原下班时间即17:00、地点亦为原址；每年按8%的幅度增长工资等。但是，从原址至新址路上要花很长时间，如果按被告等人的要求执行， 或全体员工说明情况、听取工会或全体员工的意见，更没有向劳动行政部门申报，因此原告于2008年6月2日做出的辞退决定理由不成立，原告的行为构成了单方无正当理由 ...
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