31日，双方并未协商解除劳动关系，而是某某公司无故辞退，张某在工资单上签字仅表示收到某某公司支付的补偿，并非认可某某公司的补偿金计算方式和数额，某某公司仍 自本裁决生效之日起七日内支付申请人（张某）补偿金差额440元；二、被申请人应当自本裁决生效之日起七日内支付申请人2008年11月1日至2008年 ...

劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。本案中，被告X公司虽认定有质量问题的产品系 ...

劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。本案中，被告X公司虽认定有质量问题的产品系 ...

劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。本案中，被告X公司虽认定有质量问题的产品系 ...

原告长沙龙骧鸿达客运有限责任公司诉称，原告与被告之间没有劳动关系。请求判决驳回被告要求原告支付额外工资、双倍工资、解除劳动关系经济补偿、失业保险赔偿和补缴养老保险费的 ，9月22日，被告与陈功梅队长联系后，陈功梅队长告知被告已被辞退。被告被辞退后，其9月份工资、押金、票夹等已办理结清。被告在原告工作 ...

原告长沙龙骧鸿达客运有限责任公司诉称，原告与被告之间没有劳动关系。请求判决驳回被告要求原告支付额外工资、双倍工资、解除劳动关系经济补偿、失业保险赔偿和补缴养老保险费的 ，9月22日，被告与陈功梅队长联系后，陈功梅队长告知被告已被辞退。被告被辞退后，其9月份工资、押金、票夹等已办理结清。被告在原告工作 ...

，广东至高律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)南海富丽达制衣有限公司(以下简称富丽达公司)，住所佛山市南海区X镇狮山新城工业区。 法定代表人招某某，职务董事长。 的有关规定；由于没有医院开具的病假证明和被单位辞退的有关证据，对其要求补偿工资的请求不予支持。仲裁委员会的南劳仲裁字[2003]第X号仲裁 ...

，广东至高律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)南海富丽达制衣有限公司(以下简称富丽达公司)，住所佛山市南海区X镇狮山新城工业区。 法定代表人招某某，职务董事长。 的有关规定；由于没有医院开具的病假证明和被单位辞退的有关证据，对其要求补偿工资的请求不予支持。仲裁委员会的南劳仲裁字[2003]第X号仲裁 ...

，广东至高律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)南海富丽达制衣有限公司(以下简称富丽达公司)，住所佛山市南海区X镇狮山新城工业区。 法定代表人招某某，职务董事长。 的有关规定；由于没有医院开具的病假证明和被单位辞退的有关证据，对其要求补偿工资的请求不予支持。仲裁委员会的南劳仲裁字[2003]第X号仲裁 ...

，广东至高律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)南海富丽达制衣有限公司(以下简称富丽达公司)，住所佛山市南海区X镇狮山新城工业区。 法定代表人招某某，职务董事长。 的有关规定；由于没有医院开具的病假证明和被单位辞退的有关证据，对其要求补偿工资的请求不予支持。仲裁委员会的南劳仲裁字[2003]第X号仲裁 ...