向原告支付保密补偿费的，被告应当向原告一次性支付违约金共计15万元；被告应当自原告离职后每月按照500元的标准支付原告竞业禁止补偿费，竞业禁止期限为24个月 以及原告提供的仲裁裁决书、劳动合同、保密及竞业禁止协议、辞退通知书、2009年5月及6月工资单，被告提供的工资单、保密费签收表、离职流转表、说明 ...

工作，2004年1月15日办理辞退手续。合兴公司的法定代表人当即批复同意。2003年12月31日，邹某与合兴公司办理了离职手续及领取了工资，但合兴 应当在法定的诉讼时效内提出，但邹某于2004年1月14日才向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，故请求支付2003年11月14日前的加班费已经超过法定的诉讼时效， ...

严重旷工。被告于2011年4月25日提交劳动仲裁申请书，2011年4月26日发出解除劳动关系通知书，显然被告擅自离职，严重旷工，在此种情况下，原告无需 、韵达快运单复印件各一份，拟证明被告在申请劳动仲裁时是以原告无故辞退被告为由要求原告支付解除劳动关系经济补偿金及原告没有辞退被告的事实。 ⑵宁海县劳动 ...

严重旷工。被告于2011年4月25日提交劳动仲裁申请书，2011年4月26日发出解除劳动关系通知书，显然被告擅自离职，严重旷工，在此种情况下，原告无需 、韵达快运单复印件各一份，拟证明被告在申请劳动仲裁时是以原告无故辞退被告为由要求原告支付解除劳动关系经济补偿金及原告没有辞退被告的事实。 ⑵宁海县劳动 ...

的劳动关系。之后，双方因协商未果，原告向洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，原告不服仲裁结果，故向法院提起诉讼，请求判令：1、依法判令 1）原被告双方签订《保密协议书》，约定原告对被告公司的商业秘密负有保密义务，离职后三年内不得到与被告有竞争关系的单位工作，否则应承担10万-100万元的 ...

月，原告申请市交通局复查，交通局按信访事项受理权限批复“不予受理”，提出原告“应当到当地法院、检察院提出该信访事项。”2009年11月30日，原告向老城区劳动仲裁委员会提出 的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、 ...

一职。2009年12月，被告责令原告离职，但拒绝出具辞退证明。另外，2009年1月起，被告每月拖欠原告工资1万元至原告被辞退。当年11月、12月工资被告也未 抬头；对证据6的真实性表示无异议，但是未体现原告的工资；对证据7表示从劳动仲裁到法院诉讼始终没有听到录音的内容，所以对该证据不予确认，也不能证明 ...

元，经原告计算被告个人佣金余额为6,018元2008年1月30日，原告通知被告被辞退，并出具了劳动合同解除审批表，由原告方填写的解除理由为：辞退。 。 2008年3月27日，被告向某海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付解除劳动合同的赔偿金110,620元；2、支付x销售合同的个人 ...

于2008年10月22日再次向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求永泰公司支付经济补偿金和赔偿金等共计x元，该仲裁委员会于10月27日以不属劳动仲裁受理范围为由不予受理。 唐某某在永泰公司工作期间，永泰公司未为唐某某办理各项社会保险手续。唐某某在离职前12个月的工资情况为： ...

应得的一次性残疾补偿金为9980.64元(1247.58元×8个月)；被告应得的一次性工伤辞退费为9980.64元(1247.58元×8个月)，两项合共为（略）.28 了彭某某的赔偿请求。因此，本院认定彭某某具有正当理由在法定申请仲裁期限外申请劳动仲裁，其实体权利仍应受法律保护。陈某某上诉认为彭某某的 ...