用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一） 以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 第九条劳动者主张加某的，应当 ...

6月，中国石油天然气股份有限公司出台了《关于减员增效工作的若干意见》，动员员工有偿解除劳动关系。同年9月，马某领取了x.00元的自谋职业扶持金后，与被告自愿 书面劳动合同，根据上述法条第某款之规定及《劳动合同法实施条例》第7条之规定，视为双方已订立无固定期限劳动合同，应判令被告与自己立即补订书面合同。 ...

6月，中国石油天然气股份有限公司出台了《关于减员增效工作的若干意见》，动员员工有偿解除劳动关系。同年10月，桂某领取了4万元的自谋职业扶持金后，与被告自愿解除 书面劳动合同，根据上述法条第三款之规定及《劳动合同法实施条例》第7条之规定，视为双方已订立无固定期限劳动合同，应判令被告与自己立即补订书面合同 ...

复印件各一份，拟证明被告与原告之间不需要单独签订劳动合同，该集体合同可视为原、被告双方已签订了劳动合同。 2、秦某某在绥宁县仁济医院的出院病历复印件 劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八 ...

2月1日至2008年12月31日，共1214.5×11个月)x.5元、解除劳动关系的经济补偿金4250.75（1214.5×3.5个月）元、返还厂牌押金10元 款：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之 ...

据此，请求：依法确认原告红海公司与被告陈某于2009年1月1日所签订的《劳动合同书》合法有效，被告陈某承担诉讼费。 被告陈某辩称：1997年2月，被告陈 该劳动关系至今尚未解除或终止，依照相关规定，应当视为第三人农发行阎良支行与被告陈某已订立无固定期限劳动合同，故此，第三人农发行阎良支行应当依法为被告 ...

人李某丙因与被上诉人桂阳县客货运输城北停车管理站（以下简称桂阳城北停车管理站）确认劳动关系纠纷一案，不服湖南省桂阳县人民法院(2011)桂法民初字第X号民事判决，向本院 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，第九十七条第二款规定：“本法 ...

4月7日至2010年1月7日的社会保险，支付失业赔偿金2128元等。长沙市劳动争议仲裁委员会裁决如下：一、××公司支付赔偿金6869元（1717×4）；二、××公司 十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动 ...

二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面 也明确规定，劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的不属于人民法院劳动争议案件受理范围。根据以上规定，某某公司要求人民法院依法处理缴纳社会保险费用问题不 ...

。 对于仲裁裁决书中非终局部分和终局部分是否一并审理的问题。虽《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对当事人不服非终局裁决和终局裁决的处理方式分别作出规定，但 的规定，原告应承担未与被告签订书面劳动合同的法律责任，且应视为原告与被告自2009年1月起已经订立无固定期限劳动合同。 2010年3月起，资兴市 ...