义务由甲、乙方签订的《保密合同》确定。甲乙双方签订的其它合同(如保密合同、培训协议等)与本合同具同等法律效力。双方还约定了其它权利义务。合同签订后，双方 处工作，邓某某属擅自离职，是单方解除劳动合同的行为，该行为使双方的劳动关系终止。同时巨涛公司未为邓某某缴纳社会保险费也属违约行为，故双方都违反合同的 ...

原告经股东的同意，退出了公司的经营。此后，原告要求被告支付未与其签订劳动合同的双倍工资和单方解除合同的经济赔偿金。 一审法院认为：赣州市章贡区劳动仲裁 股东出资发放被上诉人的工资。上诉人与被上诉人既没有签订劳动合同也不存在事实劳动关系，双方仅仅是培训与被培训关系。上诉人请求改判其不承担支付工资的义务， ...

年4月11日提出辞职申请。 2、退工单。旨在证明原、被告的劳动关系于2009年4月30日解除。 3、竞业限制补偿金发放通知的邮寄凭证。旨在证明被告已经向原告 的规定，未损害第三人的利益，应属合法有效，当事人均应恪守履行。该协议约定培训内容属于公司机密，并对原告应负的保密义务进行了约定，并约定了竞业限制 ...

提供客户，何平珠可自动解除合同。因此，一审法院认为被告亲亲公司与何平珠之间系中介性质的法律关系，并非固定持续的劳动关系及雇佣关系，且何平珠与 职业介绍机构则仅限于向劳动者及用人单位提供劳务信息服务，当用人单位与劳动者达成用工协议后，职介行为即完成使命，故一审判决认定被上诉人在三者间是中介的性质明显错误 ...

三组证据4真实性无异议，对证明方向有异议，认为该文件是工作安排，是否实施和如何实施只是规划，同时也不能证明原告是按照该文件实施的内退。对第四组证据的质证意见 发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职 ...

自找甲方（王某矿）搞劳务输出，为此达成以下协议：……”。原告提供的证据不能证实2002年8月8日原告与被告建立劳动关系，且超过申请仲裁的时效。故原告的请求不 发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、 ...

本院亦将结合全案综合认定；证据5，因被告是否为其加盟商提供经营指导、技能培训等不属于本案审查被告是否构成不正当竞争行为的内容，故该证据与本案 在杭州，工作及生活有诸多不便为由向上海华联超市杭州有限公司提出辞职报告，双方因此解除劳动关系。另查明，原告曾为上海华联超市杭州有限公司的股东，2004年11月， ...

劳动合同，应予准许。 计算机厂招用未解除劳动合同的除郭某外八原告，虽未办理正式招用手续，但双方已形成事实上的劳动关系，计算机厂本应对该八原告给 自愿与汽配厂、计算机厂达成调解协议。经合议庭审查评议该协议符合法律规定，本院已将调解书送达生效。 关于上诉人顾某某的上诉理由是否成立，本院认为，劳动部关于试行 ...

本案人民法院是否可以直接受理的问题。解决该问题，首先应明确本案是否属于劳动争议。所谓劳动争议，是指企业与在职职工或者与其尚存在劳动关系的职工之间，因履行劳动合同， 职工。就本案而言，当事人的一方是企业，另一方则是两个与该企业已解除劳动关系的原职工和一个原本与该企业没有任何某系的企业，完全不符合劳动争议 ...

罗某某向利乐昆山公司辞职，随后与利乐昆山公司解除劳动关系并离开该公司。以上事实，有聘用合同、员工手册和保密协议为证，予以认定。 利慧公司成立于1999年 公司的客户，罗某某也没有到过上述三个公司等。除此之外，罗某某对原审判决没有提出其他异议。因此，本案的争议焦点仅仅在于原审认定的事实是否有相应的证据。 ...