最低工资标准计算的节假日工资6965.3元、休息日工资x.76元、延长工作时间加班工资x元；未休年休假工资报酬1172元；未支付工资的25%的经济补偿金x 不予支持。 赵某某离开华士集团属于自动离职，故赵某某要求支付解除劳动合同经济补偿金的请求无事实和法律依据，法院不予支持。 赵某某要求补缴自1996 ...

至2010年5月的社会保险费；2、申请人和被申请人解除劳动合同；3、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金2750元；4、驳回申请人的其他诉讼请求。”被告无 第三十八条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。”“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个 ...

工龄工资350元；7、按原告实际工资标准补缴2001年1月至2009年9月城镇社会保险金差额；8、支付解除劳动合同经济补偿金x.23元；9、支付2009年 工资为3150元。 本院认为，原告于2007年7月起与被告XX公司建立劳动关系，XX公司将原告派遣至被告XXX公司工作。原告已经签阅用工单位XXX ...

、12月被上诉人每月工资(底薪加提成)2,300元，裁决上诉人应支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金1,150元，被上诉人对此并无异议，且上诉人对裁决亦未提起 笔业务的促成与被上诉人的前期工作有直接的因果关系。根据双方约定的业务提成标准，该笔业务由两名业务员共同完成，故上诉人应支付被上诉人业务提成250 ...

支付原告解除劳动合同的经济补偿金。 由于原、被告未能就变更工资事宜达成一致协议，至双方劳动关系终结时，原告的工资仍为10,600元，被告应按此标准支付 332元； 四、被告XX公司应于本判决生效后七日内支付原告时X解除劳动合同经济补偿金人民币59,256元； 五、驳回原告时X的其他诉讼请求。 六、驳回 ...

年7月31日期间的双休日加班费x元、被收取的工作服费128元、解除劳动合同经济补偿金1200元、2009年7月工资1200元、2008年6月至2009年7月 工作后，双方于同年12月签订劳动合同，约定劳动期限自2007年12月1日至2009年11月30日，基本工资按最低工资标准确定，每天平均工作6.5 ...

第X号裁决书，裁决：1、原告应于裁决书生效之日起七日内支付被告解除劳动合同经济补偿金x.99元；2、对被告的其他请求事项，不予支持。原告不服该裁决 旷工。原告以被告无故旷工为由辞退被告的依据不足，依法应当按二倍的标准支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。现仲裁裁决金额在合理范围之内且被告对此无异议，故本院 ...

裁决书，裁决不支持原告的仲裁请求，故原告诉诸法院，要求法院判令：一、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金13个月工资人民币44,224元;二、被告支付原告解除 月22日至2008年7月31日为医疗期，被告按照当年的上海市职工最低生活标准向原告支付了该期间的生活费。2007年及2008年，原告分别进行了两 ...

，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予经济补偿的，除全额发给经济补偿金 劳动合同期限未届满，上诉人未与被上诉人协商一致，单方解除劳动合同，依法应向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金。但上诉人解除劳动合同后未按规定向被上诉人支付经济补偿金 ...

五条第(三)、(五)项的相关规定。三、上诉人提出解除劳动合同，是被上诉人长期无故拖欠上诉人工资、低于佛山市最低工资标准支付工资的行为所致。四、劳动 被上诉人单位工作，被上诉人对此亦没有表示异议，这并不影响双方当事人劳动关系的存续，也不免除被上诉人应向上诉人支付解除劳动合同经济补偿金的责任。五、即使劳动 ...