、本案中用人单位于2008年12月29日违反劳动合同法的规定解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿年限自用工之日起计算， ×2008年5月至12月期间二倍工资。 四、关于张××是否应支付谢×赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除 ...

人员的要求。一审法院对刚某与答辩人建立劳动合同关系的起始时间的认定正确。2、关于节假日以及婚、产假休息问题。一是答辩人严格执行了国家、军队 2009）X号仲裁裁决书，向原审法院提起诉讼，请求判令150医院支付单方违法解除劳动合同赔偿金x元、支付2009年至判决生效期间工资和奖金、补交2000年10月1 ...

合同。 2009年5月22日，邓X向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求XX公司：1支付解除劳动合同赔偿金十二个月工资32,928元；2、因未提前30 违法解除，应当依法支付劳动者相应的赔偿金。XX公司解除与邓X劳动合同的理由为邓X到该公司人事部向人事专员查询工资上的问题，因对该公司发放的病 ...

不支付经济补偿金，其行为已经违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的相关规定，因此，为维护原告的合法权益，原告 处理，不属于人民法院的受理范围。原告要求被告赔偿解除劳动合同赔偿金，本院另下裁定予以驳回。 关于社会保险费用问题。由于劳动者与用人单位因基本养老保险、医疗 ...

被告）西安万年饭店有限公司于本判决生效后十日内支付被告（原告）李某违法解除劳动合同赔偿金x.33元；驳回原告（被告）西安万年饭店有限公司其余诉讼请求；驳回被告 的相关规定，万年饭店应当支付李某违法解除劳动合同8个月的双倍赔偿金。 二、关于加班情况以及加班费如何给付的问题。万年饭店曾出具李某加班工资结算 ...

》；二、解除双方所签劳动合同，并责令水电十四局立即支付从2005年10月1日起至今的劳动报酬x元，经济补偿金x元，赔偿金x元；三、赔偿因未及时办理惠 条第二款、第二十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二项，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定判决：一 ...

异议不能成立，原审认定双方解除劳动合同的时间为2008年2月正确，二审确认原审查明的事实。 本院认为，关于加班加点工资的问题。根据《劳动部关于印发〈 2月28日正确。益阳市种子公司与陈某甲协商解除劳动合同，原判判令益阳市种子公司支付陈某甲解除劳动合同赔偿金，益阳市种子公司支付陈某甲2008年1、2月份 ...

适用法律若干问题解释》第十五条规定“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并支付赔偿金……(二)未 补偿金。钟某某上诉要求汇德丰公司向其支付拖欠的工资差额x元、赔偿金3648元，由于没有事实及法律的依据，本院不予支持。 综上所述，原审判决认定 ...

后仍在万家乐公司工作。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位 六、冯某某要求万家乐公司支付拖欠工资报酬经济损失补偿金、解除劳动合同的经济补偿金、合同违约金、赔偿金是没有依据的。第一、至于冯某某要求万家乐公司支付“ ...

认定事实错误，给出的裁判结果是判决还是裁定不清楚。 (一)股份公司是本案讼争劳动关系的用工主体。1、集团公司与股份公司的关系，集团公司成立于1990年7月 支付经济补偿金、劳动报酬以及相应赔偿金问题。由于肖某某与股份公司建立了劳动关系，2004年4月，在没有出现双方劳动合同第六条解除劳动合同相应情形的 ...