月20日进入被告处工某，担任导购员，2009年8月20日至9月19日为试用期，月工某为人民币（以下币种均为人民币）1600元，转正后月工某为2000元。 ，载明公司因工某需要，要员工某总部培训。2010年1月10日被告出具通知，辞退原告。原告实际工某至2010年1月10日。工某期间，双方未签订劳动合同 ...

月1日进入被告处工某，担任导购员，2009年8月1日至8月31日为试用期，月工某为人民币（以下币种均为人民币）1600元，转正后月工某为2000元。双方 ，载明公司因工某需要，要员工某总部培训。2010年1月10日被告出具通知，辞退原告。原告实际工某至2010年1月10日。工某期间，双方未签订劳动合同 ...

聘用合同书》，期限为半年，从2005年11月11日至2006年5月11日，试用期为一个月，从事司机工作。尔后，双方至今再未签订劳动合同。2008年7月8 ，发生交通事故。2008年9月5日，被告办公室主任发短信给原告：辞退原告并停发工资，原告多次找被告协商无果。为此，原告向（略）劳动争议仲裁委员会申请 ...

能力不强为由辞退原告，之后原告多次与被告联系，被告遂同意原告重新上班，原告于同年5月5日再次进入被告处工作。2010年4月，被告支付原告工资至21日 劳动合同，主要约定期限自2010年3月1日起至2013年12月31日止，试用期自2010年3月1日起至2010年5月31日止，原告月基本工资为1,500 ...

形式通知甲方，但有下列情形之一者，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方 的情形被甲方解除劳动合同的，或乙方违反了《企业职工奖惩条例》的规定，被甲方依法除名、辞退、开除的，乙方即构成违约，乙方应向甲方支付违约金。违约金的计算 ...

泰康物业管理服务有限公司在连江县X路“日出东方”管理处应聘，被安排上岗担任门卫工作，口头约定每月工资为人民币1250元，双方未签订书面劳动合同。2010年1月 不能胜任该工作，公司的保安主管口头通知上诉人解除劳动合同，辞退上诉人时还在试用期内。上诉人的上诉请求缺乏事实和法律依据，请求依法驳回。 当事人 ...

称，原告自2008年6月17日正式上班，任成本会计，试用期三个月，试用期间每月工资2000元，试用期满后每月工资2500元。当时口头协议合同期为三年，但后来一直未签订任何劳动合同，于2009年6月10日被莫名辞退。2009年6月22日，原告向劳动部门申请仲裁，因该案件截止2009年8月 ...