了劳动合同，合同约定每月工资为2,500元。2010年1月21日，原告申请辞职并进行了交接。原告离职时，工资已全部结清。被告单位系缴纳小城镇保险 劳动合同合法有效，本院予以确认。根据双方合同的约定，原告每月工资2,500元，试用期工资2,000元，职位津贴和绩效奖金系根据原告的实际考核确定的，原告主张 ...

称，原告于2007年4月进入被告单位工作，任生产统计兼刀具库管工作，试用期工资为1500元/月，转正后工资为1800元。原告在被告处工作期间，每天 被告每月克扣原告工资300元。2008年8月25日，原告迫于无奈向被告递交了辞职报告。原告认为，被告无故克扣原告工资及加班费的行为侵犯了原告的合法权益，故 ...

为试用期。合同约定了原告在被告单位担任行销部设计师助理，试用期内工资为840元等内容。至离职时，原告每月工资为4,000元。2009年3月原告口头提出辞职。2009年3月16日，原告以如上诉请向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2009年6月10日上海市长宁区 ...

，并提供了员工个人信息表一份来证明双方就加班费进行约定的事实。信息表“试用期月薪”一栏载明：“960+加班统一按150%支付”。对此证据，原告表示，对信息表 解除与原告的劳动合同。被告以此证明双方口头协商解除劳动合同后，因原告不愿辞职而又向其发出解除合同通知书。对此，原告表示，被告仅是口头通知原告不 ...

年12月22日起至2005年12月21日止。其中，前两个月为试用期，试用期工资每月4500元，试用期满后工资为每月5700元。2005年7月25日， 法院对此作出认定。故，请求维持原判。 被上诉人威灵公司在二审期间提交了一份员工辞职(辞退)审批表，拟证明若威灵公司支付经济补偿金会在审批表上注明，而梁 ...

审理终结。 原告陈某诉称，2009年9月25日，原告到被告处工作，口头约定试用期2个月，工资1200元，至2009年11月25日，被告才与原告签订了为期1 ：由于我自身身体原因，不能适应学校高强度的、高负荷的工作，特向你提出辞职，请批准！陈某2010年2月4日”。同日，被告以原告不服从学校工作安排， ...

》，合同期限自2008年1月1日至2009年1月31日止，并约定试用期自2008年1月1日至2009年1月31日止。2008年12月10日 日，原告以没有被告签订书面劳动合同、未缴社会保险、拖欠底薪工资为由，口头提出辞职并离开被告单位。2010年11月26日，原告向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ...

，原、被告经协商一致签订了劳动合同，合同约定，原告到被告处从事技工工作，试用期三个月，至2006年6月12日止。合同另对劳动报酬、劳动纪律、 支付上诉人每周六、日及法定假日的加班工资，严重违反我国劳动法律法规，上诉人申请辞职是行使即时解除劳动合同权，被上诉人应当依照《劳动合同法》及《失业保险条例》的 ...

被告为证明其主张，当庭提供如下证据： 1．录用员工报到通知书原件一份，证明其试用期基本月薪是税后4,500元（经核对与复印件无异后，原件已退还给被告）； 月1日，并提交有考勤表相佐证。鉴于原告的该主张与已经庭审确认的员工辞职申请书、离职证明、综合保险缴纳情况查询单等书面证据材料相矛盾，且被告质证时 ...