民前去劝阻制止，二人言语不和发生争吵和厮打。双方的行为已经影响了正常的工作秩序，舞钢公司自动化部决定对原告做出待岗15天的处理，并对其进行考核 )中说：“按公司政策,班组长负责组员每人9元的标准支付，今后随着班组长津贴调整而变动。”这说明实际上就是班长津贴。再说不担任班长不应享受班长津贴没有合法文件。 ...

《甘溪镇人民政府关于刘佳彬等七位同志工作调整的通知》证明被告人罗某调整至甘溪镇社会劳动保障服务站社保资金管理员岗位工作，兼驻十字岭村。 6、被告人罗某的 ，已到了无法按时兑付的地步。4、人力不某，办公条件差。至2006年人员变动后，一直没有出纳，会计一人办理业务 11、证人X某X某供述：2006年12 ...

5月1日起，其中试用期为一个月。乙方同意甲方安排从事管理工作。甲方根据工作需要，可依法变动乙方的工中作岗位。工作时间实行定时工作制。乙方每天工作8 应支付原告工资差额及违约赔偿金是否应予支持的问题。该院认为：该案系因用人单位调整劳动者工资标准而引发的劳动争议纠纷。用人单位和劳动者在劳动合同中对工资标准 ...

月1日起，其中试用期为一个月。乙方同意甲方安排从事化工操作工作。甲方根据工作需要，可依法变动乙方的工中作岗位。工作时间实行定时工作制。乙方每天工作 工资差额及违约赔偿金是否应予支持针对上述争议焦点，该院认为，本案系因用人单位调整劳动者工资标准而引发的劳动争议纠纷。用人单位和劳动者在劳动合同中对工资标准 ...

职务。后原告李XX一直待岗，期间，原告李XX多次向有关部门反映，要求解决岗位问题。2006年3月28日，原告李XX向郑州市X区人事争议仲裁委申请仲裁，该 和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。是历史地、全面地考察职工的依据，是国家档案的组某 ...

交待材料，和审理查明的一致。 禹州市公安局任免通知，证明2008年5月吴××职务变动为警务保障室科长。 4、2004年至2008年禹州市公安局神后派出所所长王××， 祁××是矿山大队长，不想被调整岗位。送钱是为联络感情，对其个人进步、人事调整问题上进行关照，同时为了在以后的工作中继续取得支持。2007 ...

核销此笔投入。”上诉人1998年销售方案规定，战区经理职责：负责本战区销售的领导工作，全面完成本战区的销售任务，督促各办事处对公司销售政策和各项规章制度的执行等 年累计应支付比例的30％；不满3年不兑现住房基金。住房基金随岗位变动而随时调整，分段累计，由人事部建立台帐。六、公司租房提供给员工居住期间， ...

的提成及年薪工资有误，二审调增后，解除劳动合同经济补偿金应作相应调整。 (二)岗位工资、提成工资、年薪工资均是计算“解除劳动合同前12个月平均 某公司之间的劳动合同于2002年4月解除，双方于判决生效后10日内办理工作交接手续； 四、变更东营市东营区人民法院(2004)东民初字第X号民事判决第二项为： ...

为2008年4月23日至2013年4月22日，被告的职责是从事保险管理岗位工作。合同签订后，原告依法为被告交纳了所有的养老保险、失业保险、医疗保险 被告月工资x元，其中绩效工资4032元、基本工资9408元，原告于2009年9月起调整被告工资，并按新薪酬发放被告工资但未提供证据证明原、被告进行充分协商 ...

核算中心起他就和方某某被安排到同一个柜组行使会计审核、记账某作，一直没有变动过。在这期间，他和方某某组成的核算柜组负责县财政局以及其内设各个股室 原始凭证。 以上五笔业务，他都没有按照会计法、财政局岗位职责、财政局会计核算中心关于审核报账某序的规定履行自己的工作职责，因为他自己是借调人员，方某某是他的 ...