原告发出过通知，但原告始终未履行应由个人缴纳保费的义务。3、原告要求我公司支付拖欠工资的诉请没有事实依据，应当驳回。原告2010年5月31日前的工资我 高等级公路投资有限公司成立于2005年8月29日。原告景某系被告聘用的综合部门员工，工作地点主要在北京。双方于2005年9月1日签订了《劳动合同书》， ...
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x元的提成款未支付给原告，也未从中提取诚信金。为确保原告辞职后不泄漏公司商业秘密及三年内原告不得从事与本行业相关工作，被告留取原告 x元 十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人 ...
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，男，XX日出生，汉族，户籍地XX 柳XX与上海XX有限公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，均不服上海市浦东新区劳动争议仲裁某员会的裁某 。本案中,被告在原告提出加班工资计算存在问题后某即召开职工大会,主动与员工沟通、协商、寻找解决问题的办法,主观上不存在拖欠加班工资的故意,虽然原告应得加班工资 ...
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。本案中,被告在原告提出加班工资计算存在问题后某即召开职工大会,主动与员工沟通、协商、寻找解决问题的办法,主观上不存在拖欠加班工资的故意,且被告已经足额支付 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、XX公司于本判决生效之日起10日内支付原告刘x年度5天、2009年度2天 ...
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各一份，期限至2008年6月止。2007年9月，原告向第三人提出辞职，但后又于2008年4月重新回到第三人处工作，并向第三人提出不签订 事实，由原、被告的当庭陈述，原告提供的上海某2009年离职员工工资表，被告提供的承诺书、三金无须公司缴纳证明、离职申请表、接报回执单、上海某2008年4月份现金工资 ...
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强。被告陈某自1989年11月份起就已经是神州集团公司员工。供销公司于1996年1月5日成立后，陈某经神州集团公司安排进入该司工作。2000年3 月14日批准其辞职申请。尔后，被告向原告追讨工资及经济补偿金等未果；遂于2002年12月份向顺德市劳动仲裁委员会提出申诉，要求原告支付拖欠的工资及经济补偿金 ...
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，准备安排谭某某到正在兴建的构件厂从事基建安装工作，但谭某某不愿服从安排，辞职不干的。故其劳动仲裁请求已过时效。三、一审判决适用法律错误。一审判决适用 年7月其对谭某某的工作作出另行安排。在中钢公司提供的工资表中刘某术粟某某作为其员工被列入该工资表。 原审法院庭审笔录表明，原审法院从佛山市南海区劳动 ...
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，原告签订劳动合同是其自愿的，违约金条款有效；3、被告并没有拖欠原告的加班工资和绩效工资，原告无权依法解除劳动合同。因此请求法院判决驳回原告的诉讼请求， 辞职通知》，电信黔江分公司于2007年的9月18日书面同意谭某辞职后，谭某才离开公司，故谭某行使劳动者单方辞职权。 其次，择业自主权是法律赋予劳动者 ...
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坪材料有限公司。 法定代表人胡某某，董事长。 委托代理人何某某，该公司员工。 委托代理人宋某某，该公司员工。 原告罗某某诉被告上海某某地坪材料有限公司（以下简称地 由于公司未与其签订劳动合同、拖欠工资等原因向公司提出辞职的。被告解释有了客户才产生报价单，并由公司报价盖章后传真给客户。但原告提供的报价单 ...
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履行，此情形不属于未签订书面劳动合同的情形，故对江某主张的双倍工资，不予支持。达凯公司拖欠工资，江某据此要求解除劳动合同，并要求达凯公司支付经济补偿金 的实际情况，提供三条途径供员工选择，但江某既拒绝回无锡工作，又不去IBM公司完成达凯公司指派的工作，并拒绝辞职，违反了公司的规章制度，同时也给公司造成 ...
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