违约责任为一方违约支付违约金1000元，原告违反约定解除合同，应赔偿因此造成被告的损失。上述合同执行到2009年3月17日，原告等9人集体跳槽辞职。原告未 应当提前三十日以书面形式通知甲方。第四十三条、当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金1000元。第四十五条、工资形式为底薪加提成 ...

违约责任为一方违约支付违约金1000元，原告违反约定解除合同，应赔偿因此造成被告的损失。上述合同执行到2009年3月17日，原告等9人集体跳槽辞职。原告未 应当提前三十日以书面形式通知甲方。第四十三条、当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金1000元。第四十五条、工资形式为底薪加提成 ...

违约责任为一方违约支付违约金1000元，原告违反约定解除合同，应赔偿因此造成被告的损失。上述合同执行到2009年3月17日，原告等9人集体跳槽辞职。原告未 应当提前三十日以书面形式通知甲方。第四十三条、当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金1000元。第四十五条、工资形式为底薪加提成 ...

违约责任为一方违约支付违约金1000元，原告违反约定解除合同，应赔偿因此造成被告的损失。上述合同执行到2009年3月17日，原告等9人集体跳槽辞职。原告未 应当提前三十日以书面形式通知甲方。第四十三条、当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金1000元。第四十五条、工资形式为底薪加提成 ...

违约责任为一方违约支付违约金1000元，原告违反约定解除合同，应赔偿因此造成被告的损失。上述合同执行到2009年3月17日，原告等9人集体跳槽辞职。原告未 前12个月的平均工资为1811.41元。 上述事实有工资表、劳动合同、辞职报告、当事人陈述、庭审笔录等证据材料在卷佐证。 另查明，原告于2009年 ...

，保证保安员具备任职岗位职业资格；在合同有效期内，任何一方单方解除合同，应承担违约责任，向对方支付违约金x元。 保安服务合同书签订后，国都分公司向进极北京 为恒昌公司员工。国都分公司认为劳动合同等材料与实际情况不符，并认为存在员工辞职后到恒昌公司就业的可能。恒昌公司经理、部分保安员到庭表示，国都分公司 ...

要求退股的诉讼请求缺乏法律依据。虽然在“企业章程”中也规定了在遇股东调出、辞退、辞职、除名、退休、亡故等情况，可由企业暂用公积金收购这些股份，但收购不是退股 出租，买汽车等等都是自己决定。长云金属厂剥夺股东享有的权利，长云金属厂违约在先。请求法院终止安某某与长云金属厂的股份合作，返还股金x元。长云金属 ...

离开工作岗位，被上诉人的行为属于自动离职，并不属于《广东省工伤社会保险条例》所指的辞职行为，被上诉人没有任何法律依据可以得到工伤辞退费。请求二审法院对上诉人的 达成的一项合同条款，被上诉人在没有申请辞职或者合同期满的情况下，无故离职，是严重的违约行为，依法必须承担违约赔偿责任。保证金的意义在此应理解为 ...

支付相应的价款，但柏安酒店至今未能依约向李某甲支付剩余货款（略）元，存在违约，依法应承担相应的民事责任，故李某甲诉请柏安酒店偿还剩余货款，合法有理，予以支持 李某乙的个人债务承担责任是没有依据的。3、原审法院认为柏安酒店在禤少平辞职后应对外与有业务关系的客户发出声明。但柏安酒店与李某甲以及所代表的企业 ...

解除。原告向被告递交辞职书，应视为其提出终止劳动合同的请求，被告同意原告的辞职，应视为双方协商终止了劳动合同。根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第 是上诉人提出辞职，但被上诉人仍应支付经济补偿金予上诉人。 被上诉人答辩称：我公司已支付清每月计件的工资及加班工资予上诉人。我公司没有违约，无须支付 ...