关系，本院不予合并审理。依照国务院《企业职工奖惩条例》第二十条第二款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第二十条第一款、《 “退休说明保证书”一份，载明：“……但因自己的种种原因在1998年5月被厂方辞退(平水政1998年X号文件)现申请签章，实属厂方在特殊情况下的照顾， ...

生活保障，不属于劳动争议范围，本院不予处理。被告辩称1994年3月11日辞退文件在2000年“原告王某不服被告湖北省京山县卫生局、第三人湖北省京山县公安局1999年 》第四条、第七十七条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下： 一、判决生效后三十日内被告 ...

某某辞退并无不妥。东田卫生院系集体所有制差额拨付款单位，而唐某某属其在职职工，其社会保险费财政拨付部分均由邵阳县卫生局拨付到了东田卫生院。故唐某某的 予答复。根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（二）》第十三条之规定，唐某某在被辞退后一直向中心卫生院主张权利，符合法律规定的 ...

工人，如对原告需进行处罚，就必须严格依照《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》之法律规定，而不是依据《劳动法》。兴烟发(2005)X 条的规定，解除与原告的劳动合同，并不是对原告的处分，因此不存在时效问题。兴国县劳动争议仲裁委员会作出的兴劳仲裁字(2005)第X号仲裁决定书认定事实清楚 ...

也就是旅游总公司职工，法律规定，分立前发生的劳动争议，由分立后实际用人单位为当事人。依协议分立后西山门由旅游总公司负责，其对西山门所有问题应承担责任 日间，陕西华山管理局依据内部文件规定以华管发[1999]X号批复将郭某某予以辞退，一次性发给其生活补助费1800元(未领)。郭某某不服与单位进行交涉，于 ...

致残被鉴定为5-10级残废的被保险人要求辞职的，由单位支付一次性工伤辞退费，工伤辞退费按所在市上年度职工月平均工资为基数8级计发15个月共（略）元。 约定，对上诉人可享受的其余工伤待遇问题如工伤期间工资等并无涉及，故对于双方当事人未作约定的工伤待遇项目部分，应依法律法规的相关规定计付。《广东省社会工伤 ...

效力之日起十日内向原告黄某某给付一次性残疾补偿金（略）.96元、一次性工伤辞退费（略）元、受伤至评残前工资4491.29元、住院伙食补助费260元 一审中上诉人与被上诉人均未提供被上诉人月工资依据，故按本地上年度职工平均工资计付是符合法律法规的规定的。综上所述，一审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律 ...

》第四条、第二十五条第(二)项、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，原审法院于2004年3月18日作出驳回黄 甲会更胜任工作。四、一审中黄某甲提到国务院发布的《国营企业辞退违纪职工规定》是国营企业辞退违纪职工的法律依据，而原审判决却对该规定并未提及。该规定明确规定 ...

规定，可予准许。根据有关法律规定，被告受伤致残并提出离职，可享受的工伤待遇有：一次性残疾补偿金，计算标准为以所在市上年度职工月平均工资为基数，10 区创洋崎不锈钢制品有限公司没有为陈某某办理工伤保险，依法应当赔偿工伤辞退费。关于误工费的问题，对于工伤医疗开始至评残止的误工费应当赔付。 经审查，本院对 ...

单位，经费来源为差额补贴。2003年芦苞镇卫生院上、下半年工资奖金统计表反映其职工的个人收入项目包括职务工资、浮动工资、活某、地区差、护龄津贴、卫生 所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》不能作为衡量本案具体行政行为是否合法的依据，故该主张也应不予采纳。原审判决认定事实清楚，适用法律、法规 ...