甲办理，黄某甲有提供了一份赴波兰建筑工雇佣合同，说是到波兰后与当地雇主签的，在国内他们没有签订任何书面合同。2008年5月29日、6月5日分批到波 的帐户。办理这批赴波兰劳务，他得了9100元的报酬。这些劳务人员到波兰后认为工资太低，与原来承诺的不一样，双方发生纠纷，后来这些劳务人员家属冲到他办公室， ...

人事争议案件若干问题的规定》第一条规定：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理”，《中华人民 折价1万元。但被上诉人撤回采石场后，并没有安排温某昭回校上课，并扣发了温某昭从1994年至2007年的工资及所有的福利待遇。2008年2月15 ...

元。 被告鹤壁市第一人民医院辩称：原告违反双方之间聘用合同约定以及本院的规章制度，存在重大过错。原告的请求没有事实和法律依据。请求依法驳回原告李某的诉讼请求 医院所属产权住房的，应将住房退回院方；3、违约金的缴纳以本人上年度工资收入为标准，按年限计算。”同时，被告根据职代会通过的《鹤壁市第一人民医院 ...

为IT主管，合同约定的税前工资标准为每月6,500元，但自2009年1月1日起某某的工资已经调整为每月6,900元。 原告某某公司对该证据的真实性没有异议，但 ，但向其主管某某某申请了补休，某某承认其错误，并表示只要公司赔款就辞职。某某也承认伪造了考勤记录。平时员工补假申请财务部门不会收到，但从证据上 ...

技术，印务合同是公司印刷宣传资料，当时公司没人，由张某代签。购销合同是陆某某、崔美龙、张某、吴兴淼四人到浙江买铸塑机及配件，与本案专利 领3000元/月固定工资，中途无任何变化，不可能被任命为技术负责人，也没有人会为3000元的工资从事要求高、难度大的技术研发并愿意把研发成果拱手相让，张某所发明的涉案 ...

院长时，并未提出退伙，接受了每月1000元工资的待遇标准，与被告合伙经营沁阳市怀府医院至2008年11月，双方所签协议没有欺诈。原告在2008年的3月、4 某某提出撤资或辞职时应支付侯某某违约金10万元，同时进行帐务盈亏结算。七、本协议有效期自协议生效起至胡某某院长与怀府医院（董事会）聘任合同终止之日 ...

、派工不合理、工资太少为由辞职，次日获被告同意。7月25日，双方办理了离职交接手续。7月31日，被告向原告出具《解除或终止劳动合同通知书》，载明 规定：“企业实行租赁、承包经营是所有权和经营权分离的一种生产经营形式，企业的所有权没有改变，用人单位仍为该企业。其租赁人、承包人应与该单位签订劳动合同，合同 ...

年1月16日，曹某提出解除双方劳动合同，三业公司同意其离职请求，但没有按劳动法规为曹某支付拖欠的工资及提成，经济补偿金，也不补办社会保险手续。且 按8%给予提成。方案还对业务员提成标准和借支及报账等作了规定。2009年1月16日，曹某以三业公司未与其签订书面劳动合同和办理社会保险为由提出辞职，三业公司 ...

适用法律错误。原审法院已经认定张某某是因为与某某公司的法定代表人发生矛盾，并当即提出辞职且再未回公司上班。故张某某属于擅自离职，并不是因为某某公司未为其缴纳 日至2008年12月31日11个月的二倍工资并非某某公司应当支付的工资，而是其没有与张某某订立书面劳动合同而所承担的惩罚性的法律责任，故其性质不 ...

公司”支付设备差价款，但赵云昌坚持对生产线先评估再付款。后赵云昌于1995年辞职。 24、证人赵羿（原“濮阳石化公司”下属濮昌皮革厂销售部经理）的证言，证明： ，李某丙签了自己的名字并加盖了“经导北办”的印章。由于美国北马公司始终未支付20万美元，所以李某丙一直认为这份《股权转让合同》没有生效。后李 ...