社会保险费。同月18日，劳动争议仲裁委员会作出不予受理申诉通知书，以罗某某已达到退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围为由，决定不予受理， 时效的计算起点。在本案中，罗某某提起仲裁申请之时已经远远超过了诉讼时效。2、《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解 ...

社会保险费。同月18日，劳动争议仲裁委员会作出不予受理申诉通知书，以张某某已达到退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围为由，决定不予受理， 时效的计算起点。在本案中，张某某提起仲裁申请之时已经远远超过了诉讼时效。2、《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解 ...

低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残 津贴x元的诉求依法应予支持。关于本案争议焦点5、刘某安装假肢的费用如何计算，是否应一次性赔偿根据国家人口与计划生育委员会人口调查统计，我国男性公某的 ...

住院146天,按每天10元计算);六、误工费的请求额为8113.68元。原告至受伤之日止已是年满73周岁的城市居民，已过我国的法定退休年龄，应该由其三个成年 按照各自的胜诉和败诉比例分担。2、本案原、被告及第三人的民事赔偿责任应当如何划分被告郭某某为其湘x号小汽车在被告安保邵支公司购买了交强险，并在 ...

青民一初字第X号 原告蓝某甲，男，X年X月X日出生，汉族，退休职工,住（略）,身份证号码:x。 原告蓝某乙，女，X年X月X日出生， 原告方进行赔偿及在保额范某内承担连带责任；3、原告诉请的各项赔偿，有何依据，如何计算。 对各方当事人没有争议的事实，本院予以确认。 对各方当事人争议的焦点问题，本院查明， ...

部分量化到公司现有固定工、合同工，资产量化后形成事实的买断工年(达到退休年龄可转股走人，未到年龄的也可转股走人，即买断工年)；职工离开企业，其股权 元，并按照中国人民银行规定的同期活期存款利率支付利息(从2001年4月26日起计算利息直至付清时止)； 艾某应退还重庆市涪陵商贸有限责任公司款项（略）元， ...

、丧某14151元、受害人亲属办理丧某事宜的误工费3369元（按3人、10天计算）、被抚养人即原告兰某的生活费18116元、交通费500元、精神抚慰金50000元 生活来源的成年近亲属。事故发生时原告兰某年满72周某，远远超出了法定的退休年龄，谭某运作为原告兰某的配偶，对原告兰某负有扶养的义务，其余四 ...

事故的全部责任，原告黄某无事故责任。 关于第三个争议焦点：原告的损失如何确定的问题。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 人民财产保险股份有限公司萍乡市湘东支公司提出原告黄某年满60周岁，已过法定退休年龄不应计算误工费，因原告系农业家庭户口，以自己的劳动收入为其生活来源， ...

)X号文件《关于规范全省技术人员劳动用工管理有关事宜的通知》，其中载明“公司返聘的退休人员、退养人员、与其他单位仍保留劳动关系人员，已领取社会保险人员、公司非在册 条的规定，被告应承担双倍给付原告工资的义务。但对双倍工资的起止时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定：用人单位自用工之日起满 ...

)X号文件《关于规范全省技术人员劳动用工管理有关事宜的通知》，其中载明“公司返聘的退休人员、退养人员、与其他单位仍保留劳动关系人员，已领取社会保险人员、公司非在册 条的规定，被告应承担双倍给付原告工资的义务。但对双倍工资的起止时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定：用人单位自用工之日起满 ...