不服原审法院判决，向本院提起上诉称：根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21.5天(现在是：20.92天)。考虑到 提供的考勤表，合兴公司于2002年国庆节、2003年春节、国庆节均安排邹某放假，但没有给付节日期间的工资，因此，合兴公司还应当向邹某支付上述法定 ...

700元。被告冯某某等人在干了七天临时活后，认为临时活劳动强度大，时间长，要求又苛刻而不能干。公司办公室韩主任说“你们能干了不”被告冯某某等 劳动合同的约定履行义务。而被告辩称的“原告于2009年6月1日宣布部分员工放假，就是宣布辞退自己，解除劳动合同，应支付经济补偿金和赔偿金”的抗辩理由缺少有效证据 ...

保险费至2008年4月；为吕某某安排工作并支付放假期间生活费5800元。济源市社会医疗保险制度（企业）实施时间为2001年元月。 本院认为：本案争执焦点为 故吕某某要求焦作市引沁局为其安排工作，参加并缴纳各项社会保险，支付放假期间生活费，符合法律规定。本院予以支持。《中华人民共和国劳动法》于1995年 ...

为被上诉人工作了24年；长期在生产一线工作，每月工作时间达30个工作日，而被上诉人支持的工资，放假前仅为400元，严重违反了《劳动法》有关工资 上诉人在被上诉人处工作，双方之间存在事实上的劳动关系。对于上诉人要求被上诉人支付放假期间生活费的诉讼请求，原审法院已酌情支持，被上诉人未上诉，应予维持。上诉人 ...

此后双方一直保持着和事实劳动关系，用工时间已远远超过一年，此情况不符合以上法律规定；由于永昌公司1至8月份处在放假阶段，期间职工只发生活费，要求支付双 合同。原告对仲裁不服，向本院提起诉讼。 另查明：原告永昌公司自身原因造成停工放假，在不超过一个工资发放周期的情况下，实行按出勤天数（或计件）发放工资； ...

违约金为600元等。2002年8月30日，被告书面通知原告待工30天，待工时间从2002年9月1日起。同时，被告要求原告从9月1日起搬离 、原审判决适用法律正确。上诉人无视被上诉人连年亏损这一客观事实，认为被上诉人对其放假的行为是“无故要求上诉人停工，并停发工资”。事实上，被上诉人对部分员工实行有期限 ...

第二个月起，企业应发放不低于当地失业救济标准的基本生活费给职工，发放时间到复工复产或解除劳动合同为止”的规定，原、被告签订的合同中关于“合同期 原审判决适用法律正确。上诉人无视被上诉人连年亏损这一客观事实，认为被上诉人对其放假的行为是“无故要求上诉人停工，并停发工资”。事实上，被上诉人对部分员工实行有 ...

元；二、合兴公司于判决发生法律效力之日起十日内支付邹浩贤延长工作时间的工资报酬9750.24元，经济补偿金2437.56元，合计（略）.8元；三、驳回 提供的考勤表，合兴公司于2002年国庆节、2003年春节、国庆节均安排邹浩贤放假，但没有给付节日期间的工资，因此，合兴公司还应当向邹浩贤支付上述法定 ...

，故张某请求支付加班费，不予支持。张某要求三依公司支付其2008年7月至2008年11月放假期间工资，但根据张某提供的工资存折记载，张某在此期间一直领取工资，也没有其他证据证明其放假的事实以及放假的准确起止时间，张某的主张某事实不符，对该项诉讼请求，不予支持。张某主张2008年 ...

年7月-10月考勤簿4页，证明被告主张当时单位是放假期间不成立；（5）请假条2张，请假条载明的时间分别是2009年7月29日、2009年8月16 ；（9）仲裁申请书，证明原告在通过登记预先告知、通知工某，解除劳动合同书的时间是2009年11月16日，说明原告解除与被告的劳动合同程序合理合法。被告李某对 ...