《中华人民共和国土地管理法》的有关规定，农村村民一户只能拥有一处宅基地，集体土地使用权不得转让用于非农业建设。根据2004年10月21日的国发（2004） 条件，符合农村住宅用地流转条件，可依法流转。一审判决适用法律错误，其认定合同无效所依据的文件不属于行政法规的强制性规定。根据我国法律的有关规定，“ ...

为无固定期限的劳动合同关系。 原审判决认为：被告与原企业经理陈志明等人利用职务上的便利，虚立名目、擅定数额，在公司小范围内私分集体财产，并以 在尚未作出开除上诉人之前，公司克扣上诉人的标准工资是毫无道理的。根据公司的分配制度，在岗职工享受标准工资、效益工资及其他福利，下岗职工只享受效益工资及其他福利。 ...

办法，如本案国星公司单位实行的综合计算工时制)、第四十条规定的各种工作时间制度均有约束力。而劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》 措施，也就是说，工作时间是有别于劳动条件，两者之间没有相互的隶属性。而且，《集体合同规定》也在第十条和第十二条分别对工作时间和劳动条件作出了不同 ...

员工的规章制度和劳动纪律必须符合以下条件：必须由用人单位的广大员工民主提出，集体讨论通过并报劳动部备案后才能对劳动者和用人单位具有约束力。3、佛山中行 劳动规章制度对吴某某节假日期间的出入境行为没有约束力，同样也不能作为解除劳动合同的依据。依法行使限制或禁止公民出入境活动的权力机关是公安和边防检查机关 ...

、机某、原材料以购买的方式出资收购，并租赁沙富村的场地，以集体名义对外经营的挂靠合同。1998年5月20日双方当事人又签订了《转制协议》，将原集体企业 在《承包合同》中规定了不同的履行期限，理应分别适用诉讼时效制度。（略）。96元的应收款林某最后一次支付是1999年10月22日，至2001年10月22 ...

：一、违规办理贷款业务，未对刘某某款进行调查、资产评估、风险评估、实行集体审贷制，未按联社贷款审批程序管理审批发放贷款，违规向刘某某放贷款， 在县联社多次督促下办理的，且没有全额担保，担保亦部分无效，县联社的相关制度和合同已对“严重违反规章制度”明确规定，付某违规发放贷款已造成400多万元贷款无法收回 ...

加班工资差额人民币18,000元。 被告上海某精密机械有限公司辩称，被告处的工资集体协议及员工手册均约定了员工的加班工资计算基数为员工的基本工资，原告也 支持。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、集体协议及回执、审查意见书、加班统计表、工资明细表、企业实行其他工作时间制度的批复、及原被告的陈述等证据 ...

，虽然可以确认被上诉人具有代为房某某办理土地使用证的义务。但由于该建设用地在签订合同时及别墅建好后，没有按照法律规定办理土地建设等法定手续，因而无法取得 不是合同当事人，对事实无法进行确认。对双方当事人均无异议的事实，本院予以确认。 二审中，房某某提供了2006年6月2日，呈贡县深化集体林权制度改革 ...

不是合同当事人，对事实无法进行确认。对双方当事人均无异议的事实，本院予以确认。 二审中，高某某提供了2006年6月2日，呈贡县深化集体林权制度改革领导 能进行，司法权与行政权系两个不同的范畴，司法权不能取代行政权，一审认定事实上合同不能继续履行，符合本案实际，本院对此予以确认。鉴于本案一审原告的请求是 ...

(含加班工资)为3317.22元。王某某要求肖某某支付一个月的工资作为解除劳动合同的经济补偿金，并赔偿拖欠工资的25%赔偿金的申诉请求，劳动争议仲裁委员会已经 加班费700元，试用期满后工资800元，含加班费”，同时该合同第二条约定王某某应遵守新精典五金厂的各项管理制度；第四条约定薪酬标准按《薪金管理 ...