，巩义市新华法律服务所法律工作者。 上诉人河南省水泥工业公司水泥厂因与被上诉人李某乙雇员受害赔偿纠纷一案，不服河南省巩义市人民法院（2008）巩民初字第X号民事判决 被告赔偿精神抚慰金x元，具体数额的确定应参照最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的相关规定，该解释第八条第二款 ...
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《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条第二款雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当 ，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 第二十条第一款误工费根据受害人的 ...
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某挤到身后的墙上，造成魏某左股骨中段粉碎性骨折。2009年6月魏某以雇员受伤状告雇主承担赔偿责任，经审理，南召县人民法院以（2009）南召城民初字第X号民事 本案无法调解。 原审认为，雇员魏某在从事修车作业时，由于侯某乙驾车的不当操作行为，导致魏某受到人身损害，之间存在因果关系，作为直接侵权人，侯某乙 ...
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上诉人裴某赔偿被上诉人庞某甲精神抚慰金2万元，符合最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》所规定的精神。上诉人裴某上诉称原审判决 误工费1167.72元、伤残赔偿金x元正确。因本案系雇员人身损害赔偿纠纷，而承担精神损害赔偿责任的条件是因侵权人致人损害并造成严重后果的，申请再审人裴 ...
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》第十一条第一款、第十七条第一、二款和《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第九条第(一)款的规定，判决:一、由被告 受伤。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”的规定，王某作为雇主， ...
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责任时，受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三 损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 精神损害抚慰金的请求权，不得 ...
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辩称举证证实；依据证据规则，疏某某应承担举证不能的后果；作为直接侵权人，疏某某应承担侵权赔偿责任；另丁某某部分诉讼请求不合理；请求法院予以公正判决。 。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三 ...
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辩称举证证实，依据证据规则，疏某某应承担举证不能的后果，作为直接侵权人，疏某某应承担侵权赔偿责任；另吴某甲部分诉讼请求不合理；请求法院予以公正判决 责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三 ...
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吴某某。 被上诉人(原审被告)耿某。 上诉人徐某某因与被上诉人俞某某,耿某,陈某某雇员受害赔偿纠纷一案，不服江阴市人民法院(2010)澄青民初字第X号民事判决，向本院提起 认为，一、根据徐某某在一审的诉讼请求，徐某某是以雇员受损害请求赔偿的，故本案属侵权法律调整的范围。本案的耿某系徐某某的雇主，俞某某 ...
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地在当事人之间适当地分担损失，这样既可以避免受害人得不到赔偿，同时也可以促使雇员在为雇主工作时尽到注意义务。原告在雇佣期间因交通事故受伤，属于法律关系 依照民法通则第一百三十一条的规定，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。但侵权人因故意或重大过失致人损害，受害人只有一般过失的，不减轻赔偿义务人的赔偿 ...
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