）郴北民二初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2011年9月28日公开开庭审理了本案。上诉人刘某及其委托代理人史军平，被上诉人 约定每月预付工资、年终结算的方式支付，答辩人所有员工的工资收入都高于最低工资标准。因此，答辩人不存在违法。其次，上诉人的该主张在原审中未提出，不属于本案 ...

原告诉某，经朋友介绍原告于2007年10月20日至2011年5月11日在被告经营的休闲粥吧打工。当时原告月工资500元。后经几次涨工资亦未达到国家最低工资标准。每天上班时间九个半小时，严重违反法律规定。现原告起诉某求1、判令被告补发原告双休日加班双倍工资x元；2 ...

克扣工资款678元和赔偿金169.5元。 动检所答辩称：关于路某的工资，双方口头约定不低于最低工资标准。路某的业务从2009年12月就停止了，故此后的工资比之前低。 某百五十三条第某款第（二）、（三）项之规定，判决如下： 一、维持河南省新乡X区人民法院（2011）红民一初字第X号民事判决第某项、第某、 ...

工作，工作年限不足10年，应按照18个月领取失业保险金，按照安阳市最低工资标准650元计算，失业保险金应为每月520元，朱某某按规定可领取失业保险金 》、《劳动合同法》及相关劳动法规的规定，落实劳动者各项待遇，上诉人根据工作需要延长劳动者工作时间及在休息日、国家法定休假日安排劳动者工作又不能安排劳动者 ...

工作，工作年限不足10年，应按照18个月领取失业保险金，按照安阳市最低工资标准650元计算，失业保险金应为每月520元，路某某按规定可领取失业保险金 》、《劳动合同法》及相关劳动法规的规定，落实劳动者各项待遇，上诉人根据工作需要延长劳动者工作时间及在休息日、国家法定休假日安排劳动者工作又不能安排劳动者 ...

工作，工作年限不足10年，应按照18个月领取失业保险金，按照安阳市最低工资标准650元计算，失业保险金应为每月520元，赵某某按规定可领取失业保险金 》、《劳动合同法》及相关劳动法规的规定，落实劳动者各项待遇，上诉人根据工作需要延长劳动者工作时间及在休息日、国家法定休假日安排劳动者工作又不能安排劳动者 ...

工作，工作年限不足10年，应按照18个月领取失业保险金，按照安阳市最低工资标准650元计算，失业保险金应为每月520元，马某某按规定可领取失业保险金 》、《劳动合同法》及相关劳动法规的规定，落实劳动者各项待遇，上诉人根据工作需要延长劳动者工作时间及在休息日、国家法定休假日安排劳动者工作又不能安排劳动者 ...

时间实行标准工时工作制，刘某在合某期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。刘某工资为1000元/月，所支付工资不低于当地政府公布的最低工资标准。各种补助费1000元，工资补助费上调另定。合某还对其他事项进行了约定。2011年3月28日，某某公司出具证明，证明刘某月工资为 ...

本公司。本公司查证属实，根据《劳动合同法》第六十五条第二款的规定，于2011年4月1日解除与原告的劳动关系，该行为合法有效，不需向其支付 。” 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 第四十四条“有下列情形之一的，劳动 ...

，原告在被告妇产科门诊从事护士工作，原告工资月3300元。被告直到2011年5月才为原告参加某业保险，被告和原告按照规定履行缴费义务才2个月。工作期间 也并非系拖欠。根据双方签订合同，原告基本工资为800元。最低工资标准上调后改为基本工资900元，月均工资在扣除保险前为1500元左右。万某所提工资标准 ...