冰灾结束以后，原告也没有及时到被告单位说明情况或者继续上班，直到原告在家生育小孩几个月后，才随家人或亲戚找被告协商并要求继续来医院工作的事宜。此外，原告离开被告 月26日离开被告单位至原告于X年X月X日生育小孩（含产前一个月零5天及产期5个月）的时间内，原告是自动离职还是被告因原告怀孕六个月而解聘劳动 ...

足额支付李某工资，不得拖欠和克扣。远东公司自2008年1月1日《劳动合同法》实施后超过一个月没有与李某签订书面劳动合同，应当向李某支付每月两 支付经济补偿金。远东公司主张李某系非全日制用工、没有拖欠和克扣工资以及李某擅自离职等事实，进而认为长沙市劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决认定事实错误，但没有提供充分 ...

人东莞日精电子有限公司并没有按合同约定提前一个月续约，也没有向出租方表示终止合同；3）被上诉人黄某某已于2007年3月30日离职离开公司，并由上诉人东莞日精 情况下每月支付有关的租金和物业管理费、水电费等各项费用，并在长某四、五个月后才终止租赁关系，这显然有违常理。综上，上诉人并不能提供充分的证据证明 ...

但胡某某拒不收取工资及提成款，也不配合罗某某办理相关交接手续，并且连续旷工达一个月之久，应视为胡某某自动辞职。为了避免罗某某因胡某某拒不交经办的有关 证明自己是否被辞退。而且，在本案中，双方在劳动关系解除后，曾对劳动报酬进行过协商，即使胡某某确属自动离职，名冠模具厂作为用人单位应在协商过程中与对方进行 ...

没有明确哪些是商业秘密，交回技术资料，这项规定不是保密措施，这只是一个离职时收回物品的规定，是现代公司管理的一般性管理措施，是为了继任者了解 交纳）。 以上协议，符合有关法律规定，本院予以确认。 本调解书经双方当事人签收后即具有法律效力。 审判长宋鱼水 代理审判员王成 代理审判员宋莹 二○○三年十二月 ...

补偿金，而且连工资也不给，直至受到了媒体的舆论监督，才于一个多月后的6月15日发给4月份的工资，因此违反了法律的规定。二、一审 事实是当上诉人向被上诉人提出停薪留职方案建议时，被上诉人即提出了停薪留职的申请(即《离职申请书》)，正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候，南海市劳动局下属劳动所， ...

关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条明确规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并 年9月23日正式与上诉人办理离职手续及相关的的工作交接等手续，并按公司规定，给予上诉人一个月基本工资的补偿，上诉人也收取了，这是事实。上诉 ...

支付：一、经济补偿金（略）元；二、额外经济补偿金（略）元；三、补偿一个月的辞退费3100元；四、一次性购买养老保险费9513元；五、补偿1990年4月 的《辞退通知单》复印件是伪造的，也没有确认其采取欺骗手段骗取辞职的行为属于擅自离职。1、陈某某提交的《辞退通知单》是复印件，该复印件是伪造的，不能作为 ...

没有明确哪些是商业秘密，交回技术资料，这项规定不是保密措施，这只是一个离职时收回物品的规定，是现代公司管理的一般性管理措施，是为了继任者了解 交纳)。 以上协议，符合有关法律规定，本院予以确认。 本调解书经双方当事人签收后即具有法律效力。 审判长宋鱼水 代理审判员王成 代理审判员宋莹 二○○三年十二月 ...

称原审法院）（2011）岳民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理本案进行了审理。本案现已审理终结。 原审法院认定：2011年7 、在职期间，乙方遵守并配合公司一切规章制度，如要离职，于一个月前提出离职正式申请，待公司批准后，办好离职手续，如未履行这项规定，则接受公司当月不 ...