的员工签有就职协议，协议有企业法定代表人和员工本人签字确认。原告认为该证据不能证明原告的协议书是虚假的，而且该证据是2009年4月份的格式，而原告 日止，岗位为仓库主管，实行不定时工作制，试用期工资为850元，试用期满后实行计时工资，工资支付方式为银行代发，其他事项依协商约定。2009年11月27日， ...

简称“某婴童用品公司”）担任内管工作，工作地点在本市宝山区X路xxx号，双方约定试用期2个月，工资2,200元/月，转正工资2,500元/月。2008年初某婴 可予辞退，然原告的年度考核平均分为80分，属甲等，故被告解除的理由依法不能成立。审理中，被告称原告负责保管的货品发生严重缺失，则缺乏相应的事实 ...

有两份劳动合同，第二份劳动合同约定无固定期限，但外国人在中国是不允许签订无固定期限劳动合同的，外国人签订劳动合同的期限最长不得超过五年。原告在工某期间，不能胜任工某，造成被告严重亏损，故被告在试用期内通知原告将终止双方的劳动关系，为给原告更多时间寻找工某，应原告的 ...

，也未办理交接手续。 被告入职时户籍在外省市，试用期内公司不为其缴金，试用期满后，双方口头约定以现金形式支付综保费，原告每月随工资支付被告综 ,500元的请求，本院不予支持。 原告要求被告返还综合保险费741元，但原告提供的证据不能证明原告支付给被告的工资中包含该费用，因此，原告该请求本院不予支持。 ...

，试用期内的基本工资为3300元/月，从第四个月起按年薪x元的标准计算，每月按试用期标准预发，在春节前15天内进行年薪结算；被告同意原告外聘三名具有工程审计资格证的 的工程进行全面的复审，对初审中漏算、错算、少算的部分，原告不能不管。只不过合同中约定初审结论中漏算、错算、少算和法律、法规需调整的，如属 ...

原告2009年4月1日至2009年9月30日期间的考勤记录等，应承担举证不能的不利后果，且被告未因不服仲裁裁决而起诉，故本院对原告该项诉请 3000元，但未能提供证据佐证，而双方协议中明确约定月工资2600元，原告在仲裁庭审理时陈述同意被告提出的按试用期条件继续工作，故本院对原告主张3000元/月， ...

不能证明原告已经认同其工资；被告提供的证据18，本院认为，该证据尚不能证明被告未收到过病假条；被告提供的证据19，原告对真实性无异议，故本院对此 担任销售主管，期限自2007年3月1日至2009年2月29日止，并约定试用期工资为人民币4000元，正式聘用工资为5000元。原告实际于2007年10月28 ...

本案缺乏相关性，难以支持申请人的申请；第四至七份证据与本案缺乏相关性，不能支持申请人的申请。 被申请人律某某当庭提交郑州市第二人民医院2009年4月27 郑州市第二人民医院协商一致，双方于2008年8月4日签订《协议书》，并约定试用期为一年。2008年8月14日，双方签订了《全国普通高等学校毕业研究生 ...

月11日，该合同约定原告岗位为会计，月工资税前3,700元。2008年10月16日，被告向原告出具解除试用期合同通知，解除理由为对EPR使用不熟练、一次盘点 要求的第五点明确要求熟悉x系统，然而原告在试用期间对该软件系统尚不能熟练使用，不符合被告的录用条件，被告因此解除了双方的劳动合同，符合法律规定。 ...

于2008年5月4日应聘进入被告处工作，担任运营主管，双方签订劳动合同，约定月工资为人民币3,500元。2008年7月4日，被告为了规避社会保险费缴费基数 月，原告的工作岗位为运营主管，试用期工资2,000元，转正后工资2,500元。双方同时约定原告经过考核被证明不能胜任工作的，被告可以解除劳动合同。 ...