，其请求不予支持。关于时效问题，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款第二项规定：因解除或终止劳动关系产生的争议 。 联通浚县公司上诉称：1、崔某某无故旷工，不服从单位分配，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且无需提前通知劳动者，也不需支付 ...

。被告应支付一年未给原告缴纳失业保险金的损失1320元。根据法律规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,无需支付经济补偿金,因此原告要求被告 而本案中是周某某故意隐瞒和篡改了个人履历,采用欺诈手段骗取了上诉人的信任，因此后果只能由周某某本人承担。一审判决第一顼、第二项应当予以 ...

质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循 可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 代理审判员周秋华 二○○九年十二月 ...

予以确认。原告证据4所证内容与本案争议事实无关联，且所有相关出具证明的证人均未到庭接受双方当事人质询，该证据不能作为本案证据使用，对此本院 单位。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以依照劳动合同法规定的条件和程序，与劳动者解除固定期限劳动合同”。结合 ...

日，滑县企业改制领导小组办公室下发滑企改办[2004]X号文，同意原滑县化工厂的改制方案，原滑县化工厂整体改制为河南省开仑化工有限责任公司。 2005年1月 河南省开仑化工有限责任公司对上诉人王某某作出的解除劳动合同的决定有效。上诉人王某某严重违反用人单位规章制度而被解除劳动合同，不属于双方合同约定的 ...

的决议没有效力。同时《劳动合同法》第三十九条第二款规定“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，本案中A某D旷工达60日视为严重违反 。 上述事实，有一、二审庭审笔录，公告、病某、诊断书、同意D在家休息的报告、职工考勤表、职工代表大会决议、除名决定、葫芦岛市劳动和社会保障局文件、 ...

养老、失某、基本医疗等社会保险（2006年11月至2007年6月养老保险费单位应交纳部分1224.4元发给了原告本人）。原告2008年2月工资为910元， ；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者能够胜任工作，没有严重违反用人单位的规章制度的。原告马某自2006年2月与被告建立劳动关系，双方未签订 ...

后，被告于2008年12月22日口头通知原告离开工作岗位，单方解除了与原告的劳动关系。双方发生争议后，原告于法定期限内申请商南县劳动争议仲裁委员会劳动仲裁 ；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者能够胜任工作，没有严重违反用人单位的规章制度的。原告桂某自2006年2月与被告建立劳动关系，双方未签订 ...

规章制度，对劳动者具有约束力，劳动者应当遵守。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原、被告所签订的劳动合同中明确约定，原告知晓并承诺 无不当。原告现主张被告解除劳动合同行为违法，应支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。另外，原告并未举证证明2010年 ...

教材为“规章/员工手册”，培训内容为“采购管理程序/维修和报修管理办法/维修条例分析/上班规章制度条例分析”，原告称教材是2006年版《员工手册》。 2008年11月3 或缺乏效率，依据《劳动合同法》第三十九条（二）严重违反用人单位的规章制度的”，最终公司研究决定于2010年1月28日与你解除劳动关系 ...