而出面制止，即遭通知不要上班，同时因被告拒绝为原告缴纳社会保险费，原告即提出辞职。原告在被告处工作期间，双方未签订书面劳动合同。因被告的行为违反了 双方劳动关系存续期间的社会保险费。根据原告所写的辞职报告，可以认定解除劳动合同系原告本人提出，故其诉请要求被告支付解除劳动合同经济补偿金和替代金，缺乏法律 ...
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迟迟不为被告缴纳社会保险，支付的工资没达到本市最低工资标准，故被告提出辞职。现要求原告按仲裁裁决结果履行。 经审理查明：被告原系本市失业人员， 为被告补缴2010年5月至7月本市X镇社会保险费3081.60元（包括被告个人承担部分706.20元）、原告支付被告工资及加班费1786.26元（其中4月份 ...
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公司假借代扣代缴名义扣除其工资金额远高于个人应缴纳的社会保险费，显然是克扣其工资，其因此于2010年4月19日提出辞职。现其请求判令某某公司支付 非正规就业组织按照最低工资标准缴纳，费用由企业承担，但根据相关补贴政策，某某可以按照高基数缴纳社会保险费，扣除按照最低工资标准缴纳社会保险费应缴纳的金额外， ...
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的证据3予以认证；对本院调取的证据予以认证。 根据上述有效证据及当事人陈述，可以确认以下案件事实：2009年2月原告郭某某填写入职申请表，到被告新乡市唱响美食 ，不违反双方约定。且被告并不拖欠原告工资，原告也是因病主动提出辞职。故对原告要求被告支付2009年3月至2009年9月的双倍工资4259元的 ...
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某乙信用卡钱款的付款凭证，即使马某有上述行为，也是双方的个人行为，与公司无关。双方对仲裁裁决不支持马某要求联碧德公司补缴2009年3月9日至6月29日外来从业 未提供其他证据相印证，故不予采信。联碧德公司可以不支付马某津贴补贴。四、联碧德公司认为系马某口头提出辞职，为马某否认，联碧德公司未提供马某辞职 ...
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劳动合同，原告于次日同意被告辞职，8月25日双方解除劳动合同。11月3日被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求原告：1、支付2003年 为基数计算加班工资并已付清该部分款项。被告表示请求原告支付的加班工资，可以标准工资（即基本工资）与出勤补贴之和进行计算，因出勤补贴与基本工资数额相同， ...
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续签劳动合同，所以不存在未签订劳动合同的问题。2009年9月，原告向被告提出辞职，得到被告同意，并办理离职手续，结清工资。被告公司车间有防暑降温措施， 使用外来从业人员的单位及个人依法参加综合保险。原告在被告单位工作期间，被告未为其缴纳综合保险，违反相关规定，应予补缴。故原告要求被告为其补缴2008年 ...
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参加了5场演出。2004年3月，沈阳杂技团向沈阳市人事争议仲裁委员会提出申请，要求继续履行与吴某某签订的聘用合同，并由吴某某赔偿其经济损失 仲裁委员会（2004）X号裁决书、沈阳市人事局的就业安某证明、吴某某的辞职报告、沈阳市地方税务局东陵分局长青税务所及沈阳市社会保险总公司东陵分公司的证明材料等证据 ...
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，并与合纵公司共同成长，甲方愿意从个人持有股份中拿出二十万股赠予乙方（合纵公司总股本净资产约为4000万股，以评估结果为准），同时可以购置7万股。乙方的义务为： 月30日，郭某某与合纵公司解除劳动合同。2003年3月，申永志、李某乙提出辞职，合纵公司未予办理。自4月后二人未再到合纵公司处上班，工资停发 ...
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，并与合纵公司共同成长，甲方愿意从个人持有股份中拿出二十万股赠予乙方（合纵公司总股本净资产约为4000万股，以评估结果为准），同时可以购置7万股。乙方的义务为： 月30日，郭某某与合纵公司解除劳动合同。2003年3月，申永志、李某乙提出辞职，合纵公司未予办理。自4月后二人未再到合纵公司处上班，工资停发 ...
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