工作期间，违反劳动法有关规定，未与被告签订劳动合同，在被告离开原告单位时又未及时作出解除劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的1995年 4月-2005年12月期间单位承担部分的养老保险金，被告崔某某同时缴纳养老保险金个人承担部分，原、被告缴纳数额由浚县社会保险事业管理局核准； 三、驳回原告 ...

劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”根据现行社会保险制度，应由用人单位和个人共同承担。原告应为被告缴纳1999年10月至2005年12月的社会保险费 期间，违反劳动法有某规定，未与被告签订劳动合同，在被告离开原告单位时又未及时作出解除劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的1995年 ...

为1998年7月。上诉人在没有任何被上诉人的解聘通知书和有关部门的审批意见的情况下，就被确认为解除劳动关系，不符合[1998]X号文件的规定。2003年 事实：上诉人自98年下半年没被聘任，上诉人也知道自己与被上诉人单位已解除劳动合同的事实。直至2002年8月30日，教育局同意上诉人补办辞职手续，上诉 ...

劳动合同依法成立，双方形成了劳动合同关系。但在履行合同期间，原告利用职务之便，用借支单从氮肥厂收取电费10万元不上缴，进行个人营利活动，其行为严重 ，故原告的上述意见，本院不予采纳。针对原告提出被告给予原告开除处分并解除劳动合同关系依据的是原告犯罪的事实，自湖南省高级人民法院再审判决宣告原告无罪，被告 ...

公司上班，月工资为1900元。其干至2011年1月31日，金属公司也未将仅填写逯某甲个人信息的劳动合同文本交给逯某甲，且金属公司提交的劳动合同 仲案字【2011】X号仲裁裁决：1、由金属公司向逯某甲支付解除劳动合同经济补偿金2465.63元，支付2011年1月工资800元。以上两项共计3265.63元 ...

福利公司于2009年1月16日以原告严重违反劳动纪律和违反公司规章制度为由向原告苏某下达了解除劳动合同通知书。原告苏某对此不服，于2009年2月10 。按社会保险相关缴费政策，单位部分由涟钢福利劳务公司承担，个人部分由苏某承担，同意向当地劳动保障行政部门的企业职工社会保险机构缴纳。四、驳回申请人苏某的 ...

报警回执、风投公司工商档案、录用函、解除劳动关系通知书、关于申请个人借款的报告；XX投资公司提供的劳动合同、2008年6月至2009年3月期间的 、原告田X在被告上海XX科技有限公司办理社会保险费退费手续后的五日内将个人应承担的社会保险费差额8,563.60元交被告上海XX投资管理有限公司； 七、被告 ...

裁决被告为原告缴纳2009年7月至2010年2月的社会保险费8346.20元，其中个人缴纳费用为1913.60元；对原告其余请求不予支持。原告不服，遂诉至本院。 年2月5日向原告发出解除劳动关系通知书，但事后双方又重新达成解除劳动关系协议，以协商解除劳动合同的行为否定了被告单方解除行为的效力，据此，可 ...

补缴2008年9月至2009年6月的城镇社会保险费差额x元（其中包括原告个人应缴纳城镇社会保险费3511.80元），支付原告2009年5月29日至2009年 沪二中民三（民）终字第X号民事裁定书、询问笔录及验伤通知书、劳动仲裁申请书、解除劳动合同及其补充协议通知函、工资性收入申报表、关于《对调岗通知书 ...

加班的情形； 7、养老保险个人账户结算单； 8、鉴定费、翻译费发票； 9、员工手册英文件，证明公司规定连续旷工15个工作日可解除劳动合同； 10、劳动手册 称标准件公司邮寄的两份快递信件中无通知书，不符常理，不予采信。原告称标准件公司于2008年11月3日通知原告解除劳动关系，但提供的相应邮件中显示不 ...