两份。原、被告于1998年11月24日签订的《合同书》约定：原告为被告临时工，工作内容为门卫，负责被告单位下班后和节假日期间的安全保卫工作，工资 的雇佣关系解除。因原、被告双方不存在劳动关系，原告要求被告补发原告工资差额、补发最低工资标准差额及赔偿金、补发加班费、解除劳动合同经济补偿金、支付应为原告 ...

委托代理人桑某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，被告原系原告单位的临时工，于2008年6月19日到原告单位上班。但被告在工作期间，严重违反单位 第47条之规定，对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议裁决为终审裁决，从作出之日起发生法律效力 ...

委托代理人桑某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，被告原系原告单位的临时工，于2008年6月19日到原告单位上班。但被告在工作期间，严重违反单位 第47条规定，对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议裁决为终审裁决，从作出之日起发生法律效力。 ...

装饰工程有限公司签有劳动合同，该单位出具证明，证明原告系该单位临时工，从事保洁工作，每月工资1,200元，因发生本次事故至2010年6月未上班，故 工资为1,200元，依据不足，本院参照上海市企业最低工资标准，确认误工费为4,480元。另外，依据原告的实际伤情和相关鉴定结论分别酌情确定护理费及营养费为 ...

。谢某某在该处理意见上签字同意处理结果。事后，成都市拉链厂将谢某某由临时工转为合同工，享受正式员工待遇，安排到门卫工作，并与谢某某签订了2005年才 裁决书裁决：成都市拉链厂从2003年6月起每月支付给谢某某的工资收入不得低于成都市最低工资标准340元，直到扣完7500元损失为止，驳回谢某某的其他申诉 ...

明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告洛玻架子厂诉称：被告原为原告的临时工，于1990年12月进入原告处工作。因个人原因，于1998年5月自行离开 《劳动争议调解仲裁法》第47条的规定，追索经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月（目前为6600元）金额的争议以及社会保险方面发生的争议， ...

到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告洛玻架子厂诉称：被告原为原告的临时工，于1990年12月进入原告处工作。按照洛玻集团公司的用工制度及当时的劳动 《劳动争议调解仲裁法》第47条的规定，追索经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月（目前为6600元）金额的争议以及社会保险方面发生的争议， ...

明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告洛玻架子厂诉称：被告原为原告的临时工，于1991年6月进入原告处工作。按照洛玻集团公司的用工制度及当时的劳动 《劳动争议调解仲裁法》第47条的规定，追索经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月（目前为6600元）金额的争议以及社会保险方面发生的争议， ...

明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告洛玻架子厂诉称：被告原为原告的临时工，于1991年5月进入原告处工作。按照洛玻集团公司的用工制度及当时的劳动 《劳动争议调解仲裁法》第47条的规定，追索经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月（目前为6600元）金额的争议以及社会保险方面发生的争议， ...

年1月1日起至起诉之日的养老、医疗等社会基本保险，按最低工资标准补发工资并给x%补偿金，并办理退休手续、享受退休待遇，给付每月1800元—2200元 当事人之间的用工关系在我国国家机关以及事业单位普遍存在，当时这类用工形式统称为临时工，该问题属于历史遗留问题，且本案涉及到教师岗位的安置及教师资格和事业 ...