工作时，脚手架不稳固而倾倒，被上诉人李某等6人受伤。原审查明答辩人李某、刘某等人与凯东公司之间符合雇佣关系的特征，事实清楚，证据充分。2、被答辩人 案件争执焦点是：1、上诉人与被上诉人李某之间是否存在雇佣关系，上诉人是否应承担李某人身伤害损失的赔偿责任。2、原审认定李某的赔偿标准是否过高。3、李某的九 ...

，这是邝记公司临时雇佣其工作的行为，双方之间是雇佣关系。一审法院对双方于2008年1月16日签订的协议效力认定没有明确。该协议将全部责任让受到伤害的查 被上诉人邝记公司答辩称：其公司与查某某之间不是雇佣关系，查某某是贪图木箱中的废品私自使用液压叉车导致自己受伤，其公司有专门员工打扫卫生，根本不需要查 ...

致使原告在内的车上乘客全部受伤。经上海市第一人民医院诊断，原告左侧锁骨及肩胛骨粉碎性骨折、双肺挫伤，现仍在恢复治疗中。本事故经公安机关认定属交通意外。原告 或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。鉴于被告花某系被告周某临时雇佣的驾驶员，双方存在雇佣关系，因此对于原告的损失，应由被告周某承担 ...

证实。 本院认为，公民的生命健康权受法律保护。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第 照准。（九）住院伙食补助费，可按每天20元的标准，从受伤之日计算至定残之日，认定为3,640元。（十）原告主张一次性尿垫及纸尿裤、护垫、 ...

芳要求田某某按每天30元的误工费、50元的护理费进行赔偿的请求，因其为临时雇佣人员，没有固定收入，此赔偿请求没有法律依据，不予支持。田某某应赔偿侯 适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求 ...

后并没有逃逸，事故发生后，睢县交警大队于2009年4月8日作出责任认定，认定双方负此事故的同等责任，由此也能说明，被告蒋某甲在本事故中不存在重大过失。 1-3有异议，异议认为，证人应出庭作证而未出庭，三证人均系被告周某某雇佣工人，有利害关系，三份证人证言证明内容一致，所证内容不符合客观事实。被告蒋某甲 ...

医药费10,655.61元。 被告鲁某辩称：对事故经过及责任认定没有异议，鲁某系林某雇佣的雇员，在雇佣活动中发生交通事故，应当由雇主林某承担赔偿 款账户。 以上事实，有睢宁县公安局桃元派出所证明、户籍资料、劳动合同、上海市临时居住证、交通事故认定书、豫x车辆信息表、病历资料、居民死亡医学证明书、火化 ...

，故要求驳回原告的诉讼请求。 被告宋某某辩称，冷某清与宋某某之间也不存在雇佣关系，宋某某提供的由冷某清驾驶的拖拉机没有安全质量问题，也无有效证据证实 辆拖拉机的核准载重1吨，作为业主陈某某未履行管理责任，放任其预制板厂工人装载约5吨预制板，也未对临时雇佣的驾驶员冷某清交涉注意安全运输，致使发生严重超载 ...

9000元、鉴定费520元的主张，本院不予支持。误工费应从受伤之日起计算至定残前一日止，认定为2813元，原告超出该范围的误工费5161元，本院不予支持 只有一般过失的，不减轻赔偿义务人的赔偿责任。 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的 ...

原告提供的证据5、6，被告杨某甲未提异议，本院可以认定原告陈某某与被告杨某甲存在雇佣关系；对原告提供的证据7，证实案发现场，被告杨某甲 医疗费5000元左右，需住院治疗14天左右，需1人护理14天左右。原告因受伤造成以下损失：①医药费x.1元；②继续治疗费6800元（其中住院费5000元，门诊费30元 ...