不应从1992年开始计算工龄，也不能认为华天宝公司与黄某某之间事实上存在无固定期限的劳动合同关系。二、双方约定的劳动合同期限到期后，华天宝公司有 。劳动合同期满后企业或职工未办理终止或续订劳动合同手续，形成事实劳动关系的，由此引发的劳动争议可参照原劳动合同的劳动权利义务内容进行处理。华天宝公司提出解除 ...

单位克扣工资； 5、被告于2008年8月1日发给原告的解除劳动合同通知，证明2008年年假未休； 6、特种设备作业人员复审申请表，证明原告的培训经过被告同意 ：原告于2001年9月进入被告处，从事电工工作，双方多次续订劳动合同，最后一期《劳动合同》的期限从2007年10月1日至2008年9月30日止 ...

两倍工资；2、被告应当支付原告经济补偿金的数额。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后， 劳动合同2008年12月31日到期后，被告未书面通知原告续订劳动合同，被告也未书面通知原告终止劳动关系，原告一直在被告处工作至2010年6月17日。被告 ...

，合同到期后因原告一再表示要重新另寻工作，且也经常请假回老家，故原被告一直未再续订劳动合同。2009年8月，因被告公司决定转让给他人，故提前半 后，被告即将一次性补贴1,500元支付给了原告。 以上事实，有仲裁决定书、劳务佣工合同、结算单、付款凭单及双方当事人陈述等证据佐证，经庭审质证，本院予以确认。 ...

其要求培训费有悖情理；二、双方劳动合同第五十一条中“具体内容见附件”的字迹是被上诉人后加的，所谓“附件”上诉人根本未见过，也从未在上签名，“附件”不 月1日双方续订合同后，上诉人于1999年5月23日擅自离职，单方解除合同后到海口南佳商业机器商行任职。按照劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿 ...

如下： 被上诉人受聘于上诉人处担任保安员，双方曾签订《劳动合同书》，劳动合同期满后，双方虽未续订劳动合同，但被上诉人仍继续在上诉人处工作，双方已形成了 被上诉人是否有违纪的事实，由于上诉人提供的调查笔录系上诉人公司自行制作，证人也某到庭作证，故对该调查笔录不予采信。上诉人对被上诉人作出辞退的处理决定 ...

合同的条件。2008年12月31日，双方一年期劳动合同期满终止，在办理了各项终止劳动关系的手续后，被告当时也没有向原告提出其他任何要求，据此认为双方对 年12月31日止。2007年11月26日，原告向被告发出终止劳动合同通知书，通知被告合同期满后不再续订劳动合同。被告收到通知后向原告表示要求续签劳动 ...

的竞争机制。2002年11月29日，被告中信重型机械公司为做好2002年度考核及续订劳动合同、聘用协议工作，下发中重人教（2002）X号文件，对考核的内容、 仅有一次为答辩人本人的签字，但依照当时能源公司工资发放的实际情况，也未发放到答辩人手中；二、原审判决程序符合法律规定。仲裁裁决书于2005年12 ...

期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， 制度后，虽然对兰某基本工资做了调整，但每月所得工资数额并未低于劳动合同所约定的800元限额，也比未调整之前的工资数额要高，因此，兰某要求新桂公司支付克扣 ...

工作报酬金羚电器有限公司南宁分公司金羚电器有限公司南宁分公司已支付，但未向郭某出具终止劳动合同证明及失业人员介绍信。 2009年1月至2010年1月郭某的 合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，”依照本法四十四条第一项规定(即劳动合同期满的)终止固定期限劳动合同的，用人单位也应该支付经济 ...