警告并处罚款5000元的处罚。 原告如皋市房地产管理处在起诉状中称，被告将其工作人员因业务不熟、责任心不强导致的错报统计数据行为凭主观臆断推论为 皋政发[1999]X号《市X镇事业单位全面实施失业保险的意见》；13、如皋市劳动就业管理处有关按如皋市房地产管理处上报劳动工资总额征收失业保险费的证明；14 ...

邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司发放及缴纳的事实即原告的用人单位是邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司； 5、事业单位法人证书、劳动保障业务代理协议书各一份。拟证明 月1日至2006年12月31日劳动合同书、劳务派遣工某位责任书、劳务派遣人员基本情况登记表各一份。拟证明原告于2004年7月1日至2006年12 ...

、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。上诉人作为事业单位同被上诉人之间属于按规定应当实行劳动合同制度的工勤人员，双方所发生的争议应当适用劳动法律、法规， 550元计算。故被上诉人劳动终止前十二个月的月平均工资为787.08元。由于被上诉人在上诉人单位工作年限为23年零5个月，故上诉人应支付的经济 ...

、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。上诉人作为事业单位同被上诉人之间属于按规定应当实行劳动合同制度的工勤人员，双方所发生的争议应当适用劳动法律、法规， 550元计算。故被上诉人劳动终止前十二个月的月平均工资为858.17元。由于被上诉人在上诉人单位工作年限为7年零6个月，故上诉人应支付的经济 ...

、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。上诉人作为事业单位同被上诉人之间属于按规定应当实行劳动合同制度的工勤人员，双方所发生的争议应当适用劳动法律、法规， 550元计算，故被上诉人劳动终止前十二个月的月平均工资为782.33元。由于被上诉人在上诉人单位工作年限为21年零4个月，故上诉人应支付的经济 ...

报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员(实行不定时工作制人员除外)经批准延长工作时间的，可以支付延长工作时间的工资报酬”的规定精神 (二)关于是否 ，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。”《中华人民共和国劳动法》第三 ...

撰写述职报告，证明原告确认自己在房地产事业部的工作。 8、员工收入调整原则、广告管理制度，证明公司制度规定广告人员的收入模式为“基本工资＋业务提成”，而原告 依然存续，原告要求被告支付未签劳动合同工资差额的请求，于法无据，本院不予支持。 上海商报社按照事业单位缴纳社会保险费的标准，为原告缴纳社会保险费 ...

日以xx新事业总部的组织框架正式在上海注册成立yy公司进行办公，2008年9月yy公司搬迁至北京，但原yy公司下设的自动化项目部全体人员留守上海，并 工作地点为上海或其它，被告根据现行工资制度按岗位、学历、工作经历等因素确定原告标准工资为2100元/月，被告根据单位效益及原告的个人业绩等合理调整原告 ...

。 委托代理人刘某，男，X年X月X日出生，汉族，常德市鼎城区社会劳动保险处工作人员，住（略）。 委托代理人熊某某，男，X年X月X日出生， 企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工，不包含乡镇企业。所以常德武陵结构厂及其职工不是《社会保险费征缴暂行条例》规定的缴费单位和参保人员，其参加社会养老保险 ...

约定办理养老保险费、失业保险金，又不是在编事业单位人员。曹某某原单位是开封市标准件厂，其养老保险费、失业金应当由原单位缴纳。3、2008年1月，二职专 需连续工作24小时，不准睡觉，不利于保障职工的身体健康，且违反国家关于职工工作、休息制度。二职专作出的辞退决定，不符合法律规定。因此，二职专解除曹某某 ...