认为，本案系退伍军人在安置过程中发生的争议，工行通许支行与郝某之间并未签订劳动合同，也为形成事实劳动关系。双方发生的争议不属于《中华人民共和国劳动法》第2 分配到工行通许支行工作，但通许支行一直没有安排郝某上班，也未与其签订劳动合同，该案不属于《劳动法》调整的范某，不符合最高人民法院《关于审理劳动争议 ...

遵守原告的相关制度，因此，被告不是原告的工人，双方不存在劳动关系。荥阳市劳动争议仲裁委员会作出劳动关系成立的仲裁裁决缺乏依据，被告要求确认双方不存在劳动 ：被告经荆××介绍在原告厂里工作，不清楚荆××与原告之间的承包关系，原告与被告已形成事实劳动关系。 经审理查明：2010年10月，被告经人介绍到原告 ...

喷漆工人。被告称其是原告的喷漆工人，没有任何依据。双方不存在劳动关系。荥阳市劳动争议仲裁委员会作出劳动关系成立的仲裁裁决缺乏依据，被告要求确认双方不存在劳动 在原告厂里工作，受原告指派从事喷漆，由原告负责支付工资，双方已形成事实劳动关系。 经审理查明：2010年11月7日上午，经他人介绍，原告与被告 ...

为由，裁定不予受理，故提起诉讼，请求判令：确认其与被告高强门窗厂存在事实劳动关系。 被告高强门窗厂辩称：1、原告起诉主体错误，其厂是个体工商户，不具备 ；2、原告的诉讼请求是否已经超过诉讼时效；3、原告和被告之间是否存在劳动关系。 围绕本案第一个争议焦点，原告胡某甲提交的证据有：1、河南省工伤认定补正 ...

，到公司做工；公司无工程业务时，回农村务农）。因公司改革项目管理引起劳动用工制度变化，解某某等人于1982至1984年间先后脱离长沙马王堆公司。此后， 年间先后离开长沙马王堆公司，双方未签订过书面劳动合同，亦未再发生事实劳动关系，也无证据证明双方当时存在劳动争议。长沙马王堆公司于2000年实施企业体制 ...

。2009年5月25日，被告法定代理人彭某乙向衡阳县劳动争议仲裁委员会申请确认原、被告存在事实劳动关系，同年6月15日，该委员会作出蒸劳仲字（ 问题。 综合原告的起诉和被告的答辩，根据本院采信的证据，本院查明如下法律事实： 金溪搬运队成立于上世纪80年代，1992年被原衡阳县棉麻土产公司接收。衡阳县 ...

纠纷吕某某作为劳动者一方应向用人单位主张权利。狮山办事处与吕某某不存在法律关系，原审法院处理正确。请求二审法院驳回上诉，维持原裁定。 被上诉人狮山办事处在二审 的通知，吕某某不服，向原审法院起诉。 本院认为：本案属事实劳动关系争议。综合双方的诉辩意见，本案争议的焦点是狮山街道办是否本案适格被告。从本案 ...

，并领取经济补偿金。原告拒绝领取，并认为被告终止原告的劳动关系违法，于2000年6月8日向永安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求事项为：1、请求 劳动部(1996)X号文第14条规定，认为未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，应视为续订劳动合同之观点，本院不予采纳。综上，原告之诉请，理由不能 ...

外线、电缆维护工作至今，从未离开过该工作岗位，尽管双方没有签订劳动合同，但事实劳动关系一直存在。邵阳市职业介绍服务中心并没有劳务派遣资质，因此不存在与 4月向隆回县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与隆回电信公司签订无固定期限劳动合同已超过法定时效。况且马某请求确认与隆回电信公司之间存在劳动关系，并要求 ...

，应当依法予以确认原、被告间存在事实劳动关系。 被告宋某为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据： 证据一：巴东县劳动争议仲裁委员会巴劳仲裁字〔2011 ；被告宋某先后两次与原告签订了试用期合同，虽然双方后来一直未签订书面劳动合同，双方一直按照合同形式履行权利义务、结算工作报酬，结合被告服从原告公司经理 ...